자카르타 - 수십 년 동안 인도네시아의 시각 장애인을 능력화하는 데 초점을 맞춘 Yayasan Mitra Netra는 현재 적어도 150 명의 장애인 노동자가 인도네시아의 노동 시장에 흡수되었다고 말했습니다.
Mitra Netra의 인력 부서 책임자 인 Netra Aria Indrawati는 5월 6일 수요일 자카르타에서 열린 미디어 겟팅 미트라 네트라 2026 이후 VOI와 만난 후 이것을 전달했습니다.
"우리의 전체 동창생인 Mitra Netra (설립 기간) 35 년 동안 약 150 명이 넘는 것으로 추정되며, 그렇습니다. 그것은 단지 (단지) 확실히있을 것입니다, 그렇지 않습니까, 계속해서 해고당한 사람이 있고 직원이 돌아 다니고 있습니다."라고 아리아는 말했습니다.
아리아는 이 수치는 1990년대부터 현재까지 일자리 촉진 프로그램을 통해 얻어진 것이라고 설명했다.
"지금까지는 약 30년이 지났다는 것을 의미합니다. 네트라 파트너의 약 150명의 졸업생이 공식 부문의 노동력에 흡수되었습니다."라고 그는 말했습니다.
그러나 아리아는 장애인을위한 노동력의 흡수가 장애인에 관한 2016 년 법률 (UU) 8 번에 명시된 바와 같이 완전히 구현되지 않았음을 인정했습니다.
그 이유는, 그는 계속해서 보건부 (Kemenkes)의 데이터에 따르면 인도네시아 인구의 적어도 1.5 %가 장애인이 있다고 말했습니다.
"그러나 전체적으로 실명자 수와 비교하면, 아무것도 없다. (숫자) 인도네시아의 실명자는, 정부에 따르면 인구의 1.5 %입니다. 따라서 현재 인구가 2억 8천만 명이라면, 1.5 %는 약 4백만 명, 그렇습니다, 흡수되어야합니다."
아리아에 따르면, 시각 장애인 노동력의 낮은 흡수는 구조적 장애, 특히 시각 장애인의 능력과 작업 방법에 대한 회사의 이해 부족에서 벗어날 수 없습니다.
그는 직장 환경에서 접근성과 편의 사이의 차이를 구분하는 것이 중요하다고 강조했습니다.
"접근성에는 물리적 및 디지털 시설의 제공이 포함되며, 숙박은 개인의 요구에 따라 특정 조정입니다. 둘 다 시각 장애인이 최적의 상태로 일할 수 있도록 함께 진행되어야합니다."
그럼에도 불구하고 아리아는 2025년 12월 11일 인도네시아 장님 취업 디렉토리의 출시로 인해 향후 더 포괄적 인 고용 시스템을 구축하는 데 있어 사회, 정부 및 비즈니스 세계에 전략적 참조가 될 수 있기를 바라고 있습니다.
그는 이러한 직원 명부가 시각 장애인 노동력의 잠재력을 산업 요구와 연결하는 중요한 단계라고 평가했습니다.
"이 디렉토리는 시각 장애인의 역량과 일자리 기회를 만날 수 있도록 실질적인 노력으로 구성되었습니다. 장애인을 포함한 모든 시민의 참여는 인도네시아 골드 2045의 성공을 결정적으로 결정합니다."
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