자카르타 - 1447 H의 이두르티 리야 휴일을 앞두고 PT TASPEN (Persero)은 기관의 무결성을 보장하기 위해 강력한 조치를 취했습니다. 이는 TASPEN 인간 및 자회사의 직원에게 어떠한 형태로도 선물, 선물 또는 소포를 제공하지 말 것을 모든 참가자, 파트너 및 회사 동료에게 요청함으로써 수행됩니다.
이러한 조치는 TASPEN이 좋은 기업 관리 (Good Corporate Governance)를 강화하고 이번 휴일에서 이해 상충 가능성을 방지하는 데 실질적인 공약의 일환입니다.
TASPEN의 홍보 담당자 인 Henra는 이 정책이 PT TASPEN (Persero)가 조직의 관리 및 책임을 강화하기위한 회사의 약속의 일환으로 구현 한 ISO 37001 : 2025 부패 방지 관리 시스템의 적용과 일치한다고 강조했습니다.
"TASPEN에서 우리는 전문적인 업무 문화를 구축하고 정직성을 존중하는 데 계속해서 일관되게 있습니다. 따라서 우리는 모든 이해 관계자들에게 이두르티에 앞서 어떤 형태로든 선물을주지 않고 '제로 감사'의 정신을 지원할 것을 요청합니다."Henra는 3 월 17 일 화요일의 성명에서 말했습니다.
또한, TASPEN은 또한 사회와 모든 이해 관계자들에게 투명하고 책임감있는 작업 환경을 보호하는 데 적극적으로 참여할 것을 촉구합니다. 이러한 약속은 TASPEN이 2019년 2월 2일 KPK 규칙에 대한 2026년 1월 규칙에 따라 2026년 1월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월 규칙에 관한 2019년 2월
이 규정은 더욱 성실하고 책임감있는 관리를 촉진하기 위해 만족감보고 및 관리 메커니즘을 강화합니다. 만약 사람들이 TASPEN 직원 중에서 직책과 관련된 선물이나 만족감을 요구하거나 받는 사람을 발견하면, 보고서는 회사가 제공한 Whistleblowing System (WBS) 메커니즘을 통해 전달될 수 있습니다.
불만은 이메일 [email protected], SMS / WhatsApp 08111446666, 그리고 웹 사이트 wbs.taspen.co.id를 통해 포함하여 여러 채널을 통해 전달 될 수 있습니다. 모든 신고자의 신원은 신고자를 보호하는 형태로 비밀이 보장됩니다.
2025년까지 TASPEN은 세계 부패 방지의 날(HAKORDIA) 기념 행사, 컴플라이언스 영화의 날 행사, 본사 및 지사 사무실의 규범 문화 및 기업 관리의 사회화를 통해 부패 방지 문화 강화 및 감사 관리 강화를위한 다양한 이니셔티브를 실시했습니다. 5 NO(뇌물, 후원금, 선물, 호화로운 환대, 이해 상충) 원칙의 적용을 강조하는 내부 디지털 캠페인.
이러한 다양한 조치는 투명하고 책임감 있고 성실한 작업 환경을 구축하기위한 TASPEN의 지속적인 노력의 일환입니다.
이러한 조치를 통해 TASPEN은 모든 이해 관계자의 지원을 통해 깨끗하고 건강하며 부패, 공모 및 사위 행위로부터 자유로운 작업 환경을 함께 만들기를 바랍니다. 이러한 노력은 부패로부터 깨끗하고 정직하며 자유로운 정부를 실현하고 사회 복지 향상을 위해 인도네시아 공화국의 대통령의 꿈을 실현하는 데 동참합니다.
이러한 약속은 또한 TASPEN이 회사의 정직 문화를 강화하고 국가 관리의 사회 보장 관리에 우수성 센터로서의 역할을 강조하는 데 중요한 부분이었으며, 항상 좋은 회사 관리와 모든 참가자를위한 전문 서비스를 우선시했습니다.
이를 구현하는 데 있어 TASPEN은 회사 환경에서 사기가 발생하지 않도록 하며, 따라서 사회 및 이해 관계자들이 정직성 위반의 징후를 신고하는 데 있어서 적절한 역할을 할 수 있도록 해야 합니다.
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