자카르타 - 산업부 (Kemenperin)은 동부 자바의 그레시크에있는 PT Karunia Alam Segar의 Mie Sedaap 제조업체에 대해 말했습니다. 이는 휴일 보조금 (THR)을 피하기 위해 400-500 명의 직원을 해고했다고 전해졌습니다.
산업부 대변인 페브리 헨드리 안토니 아리프는 그의 측이 문제와 관련된 회사로부터 해명을 요청했다고 말했다.
그 기회에, Sedaap Mie 제조업체는 집에있는 알려진 노동자가 회사에 직접 연결되어 있지 않고 제3자에 의해 아웃소싱 된 직원이라고 설명했습니다.
이전에 아웃소싱 직원들은 회사가 2026 년 라마단과 레바단에 들어가는 생산 기간을 연장하기 위해 고용했습니다.
"우리는 관련 산업에 이것을 물어보고 그들이 종교적 휴일을 앞두고 생산을 증대시키고 생산 증대를 위해 일부 아웃소싱 노동자를 고용했다고 설명했습니다." 2월 26일 목요일, 자카르타의 산업부에서 만난 후 Febri는 말했습니다.
그러나 이슬람 휴일을위한 제품 수량이 충족되면 회사는 생산 능력을 정상 수준으로 다시 줄입니다.
이 단계에서 Mie Sedaap 공장은 아웃소싱 인력 계약을 완료했습니다. 따라서 그는 정규직 노동자가 해고당했는지, 아니면 해고 (PHK)를했는지 확인했습니다.
"종교적 휴일을 앞둔 계절적 수요는 이미 최고를 넘어섰고 지금은 생산을 줄이기 시작했습니다. 그래서 그들은 아웃소싱 직원을 줄였습니다. 정규직이 아니기 때문에 그곳에서 해고는 없습니다."
Febri에 따르면, 이 관행은 크리스마스, 국경일 휴일 또는 농업과 관련된 산업의 수확 시즌과 같은 특정 시간에 육지 산업에 의해 매우 일반적입니다. 이러한 조건은 법률이나 정책을 완전히 위반하지 않습니다.
그는 담배 산업 (IHT)에서 많은 국내 기업들이 담배 수확 시즌에 노동자 / 계약 노동자 또는 아웃소싱을 고용한다고 예를 들어 설명했습니다. 노동자들은 일반적으로 생산이 완료 될 때까지 관련 회사에 의해 승인을 받게됩니다.
"제작이 끝나면 보통 부수적인 노동자들은 그때 그들은 그들을 중단하고 어떤 규칙도 위반하지 않습니다. 그것은 계약, 아웃소싱, 정규직이 아닙니다."라고 Febri는 말했습니다.
따라서 Febri에 따르면 그레시크의 Mie Sedaap 제조업체가 취한 조치는 THR 제공을 피하는 문제와 전혀 관련이 없었습니다.
"그것은 일반적인 일이며, 그들이 PHK에서 THR를 제공하는 것을 피하는 순간이 있었기 때문에 그렇지 않습니다."
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