자카르타 - 국가 기구 권한 부여 및 관료 개혁부(KemenPAN-RB)는 인도네시아 수도(IKN)로 이동될 국가 공무원(ASN) 직원에 대한 세 가지 기준이 있다고 밝혔습니다.
MenPAN-RB Abdullah Azwar Anas는 주 공무원국(BKN)의 평가에 따라 첫 번째 기준은 디지털 활용 능력을 갖춘 ASN이라고 말했습니다.
"그래서 BKN은 수천 명의 직원을 대상으로 이사에 적합한 사람과 그렇지 않은 사람을 대상으로 평가를 실시했습니다. 왜냐하면 우리는 사람을 옮길 뿐만 아니라 직장 문화와 거버넌스도 중요하기 때문입니다. 그것이 대통령(조코 위도도)의 희망입니다. "라고 Anas는 4월 17일 수요일 자카르타 Kominfo 사무소에서 열린 'Scheme' 기자 회견에서 말했습니다. ASN을 군도 수도(IKN)로 이전'.
Anas는 두 번째 기준은 동시에 여러 작업을 수행하거나 다중 작업을 수행할 수 있는 직원이라고 말했습니다. "그래서 그들이 앉으면 많은 일을 할 수 있습니다. 그런 것"이라고 그는 말했습니다.
세 번째 또는 마지막 기준으로 Anas는 AKHLAK 가치(서비스 지향, 책임, 유능, 조화, 충성, 적응 및 협력)를 가진 사람들이라고 말했습니다.
"다음으로 그들은 도덕적 가치, 즉 책임감, 역량 등 적응력과 협력성을 갖고 있습니다. 그런 다음 IKN 원칙에 직면하는 본질을 숙달합니다."라고 그는 말했습니다.
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참고로 국가기구 권한부여 및 관료개혁부(KemenPAN-RB)에 따르면 최소 11,916명의 국가민간기구(ASN) 직원이 군도의 수도(IKN)인 동칼리만탄으로 이주할 예정이라고 합니다. 초기 단계.
나중에 이 숫자는 IKN의 주택 및 인프라 가용성에 따라 조정될 것입니다.
정부는 ASN을 IKN으로 옮기는 우선순위 규모도 정했다. 최우선 순위에 포함된 이들 중 일부는 ASN Defense and Security(Hankam), 젊은 ASN 및 디지털 역량을 갖춘 기업입니다.
ASN 이전 방식은 단계적으로 진행될 예정이다. 따라서 ASN 직원의 IKN으로의 이탈은 수천 명이 동시에 즉시 수행되지 않았습니다.
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