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K3 문화 개발의 5가지 전략에 부합하는 이러한 K3 문화 개발은 교육 및 훈련, 노동자 참여, 시스템 개선 및 안전 기술 활용, 정기 검사를 통한 규칙의 집행, 그리고 헌신적인 리더십입니다.
이 틀에서 IWIP, WBN 및 임차인은 2026년 국가 K3 달을 전 사업장에서 작업 안전에 대한 인식과 규율을 강화하기위한 전략적 추진력으로 삼습니다.
Weda Bay Industrial Park (IWIP)의 인도네시아 건강, 안전 및 환경 (HSE) 총괄 책임자와 PT Weda Bay Nickel (WBN)의 광산 기술 책임자 인 Iwan Kurniawan은 K3 문화는 일관된 적용과 모든 당사자의 적극적인 참여를 통해서만 구축 될 수 있다고 강조했습니다.
"K3 문화는 일관된 적용과 모든 당사자의 참여를 통해 구축되었습니다. 우리의 국가 K3 달의 추진력은 작업 환경에서 안전을 보장하는 데 대한 위험 인식, 작업 분야 및 공동 책임을 강화하는 데 사용됩니다."라고 이완은 2 월 24 일 화요일 발표에서 말했습니다.
2026년 국가 K3 달 동안, 2026년 1월 8일부터 2월 14일까지, IWIP, WBN, 그리고 렌더는 적용된 K3 이해를 강화하기 위해 설계된 다양한 교육적이고 참여적인 활동을 개최했습니다. 이러한 다양한 활동에는 산업 환경에서 건강한 심장 생활 방식을 구축하는 주제의 건강 세미나, 헌혈 프로그램, 그리고 직업 안전 분석(JSA) 챌린지, 방어 운전 챌린지, 5R(5S) 적용 경연 대회, 상호 작용하는 안전 토크, 미니 수색 및 구조 챌린지, K3 주제의 기사 작성 경연 대회 및 애니메이션 비디오 제작 등 다양한 작업 안전 경연 대회가 포함됩니다.
이완은 이러한 모든 활동은 교육 수단으로만 사용되는 것이 아니라 공동 학습 매체 및 현장 안전 실천 평가의 매체로도 사용된다고 덧붙였다. 이러한 참여 접근 방식은 근로자가 위험 가능성을 식별하고 적절한 예방 조치를 이해하는 데 적극적으로 참여할 수 있도록합니다.
"모든 사람은 작업 환경에서 안전을 보장하는 데 역할을합니다."라고 그는 덧붙였습니다.
앞으로 IWIP와 WBN은 K3의 적용을 계속 모니터링하고 평가하여 안전한 작업 문화가 항상 운영 요구 사항 및 산업 표준과 일치하도록 보장합니다. 이 지속적인 헌신은 안전하고 건강하며 생산적인 작업 환경을 만들고 국가 산업의 지속 가능성을 지원하는 동시에 모든 작업자의 안전을 보장하기위한 회사의 노력의 일환입니다.
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