자카르타 - 퍼럼 다르미 세티아 N 밀리아 모에민의 사장은 다르미와 합병하기 전에 다르미 승객 운송 공사 (PPD)가 직원 임금을 두 배로 올렸다고 밝혔습니다.
Setia는 Perum Damri와 Perum PPD가 2022년 9월 진술서에 서명했다고 말했습니다.
편지에서 두 회사는 합병이 이루어질 때까지 전략적 정책을 발표해서는 안된다고 강조했습니다.
Setia는 인적 자원 (HR)과 Perum PPD 조직과 관련된 정책을 발행하는 것도 포함한다고 덧붙였다.
"그러나 이 서한이 서명된 후, PPD는 직원의 임금을 이전보다 1.5 배에서 2 배까지 올렸기 때문에 부담이 큽니다. 따라서 PPD의 임금 구조를 변경하십시오."라고 그는 6 월 11 일 화요일 자카르타 국회 의사당에서 국회 의회 위원회 VI와의 청문회 (RDP)에서 말했습니다.
Setia에 따르면 Perum PPD의 조치는 분쟁 또는 분쟁이되었습니다. 왜냐하면 Damri와 합병되거나 합병되면 Perum PPD 직원의 급여가 올랐기 때문입니다.
"이것은 실제로 종종 논쟁이되며, 왜냐하면 Damri에 들어갈 때 그들의 임금은 Damri 임금의 1.5 배에서 2 배입니다. 이는 합의서가 서명된 후에 인상되었기 때문입니다. 이전에 임금이 비슷했다고 해도,"세티아는 말했습니다.
Setia는 Perum PPD 직원의 급여는 매월 18일과 31일에 두 번 지급된다고 덧붙였다.
그러나 Damri와 합병된 후, 급여 지불 시스템은 매월 25 일에 하나가되었습니다.
"PPD 시스템으로 임금 지급은 2023년 10월까지 계속됩니다. 왜냐하면 Perum PPD는 계약을 위반했기 때문입니다. 그래서 우리는 3개월의 전환 기간을 주었습니다."
또한, Setia는 Perum PPD가 합법적으로 더 이상 없기 때문에 BPKP는 임금 체계가 Damri를 따르도록 권고했다고 말했습니다.
그에 따르면, 이것이 분쟁이 시작되는 곳입니다.
"그래서 2022년 9월부터 10월까지 몇 달 동안 1.5배에서 2배의 급여를 받은 Damri는 다시 낮추기를 원하지 않습니다. 그러나 우리가 계속한다면, 우리는 법적 근거가 없습니다."라고 그는 말했습니다.
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