수라바야 - Nahdlatul Ulama (NU)의 젊은 인물, HRM Khalilur R. Abdullah Sahlawiy 또는 Gus Lilur는 Nahdlatul Ulama (PBNU)의 총재직에서 지속적인 갈등이 Nahdliyin 시민들 사이에서 우려를 불러 일으켰다고 평가했습니다. 그에 따르면, 조직의 엘리트 수준에서 계속되는 분쟁은 조직의 단결력과 영광을 방해할 수 있습니다.
구스 리루르는 NU의 대다수 시민들이 지도자들이 다시 단결을 강조하고 싶어한다고 말했습니다. 게다가, PBNU의 내부 역학이 완화 될 것이라는 희망을 불러 일으킨 Islah Lirboyo가 달성 된 후.
"NU의 대다수의 시민들은 지도자들이 계속 싸우기를 원하지 않습니다. 이슬람 혁명 이후 많은 사람들이 갈등이 끝나기를 바라고 있지만, 지금까지 긴장은 계속되고 있습니다."라고 Gus Lilur은 6월 27일 토요일 말했습니다.
그에 따르면, PBNU 환경에서 발전하는 갈등은 PBNU의 회장인 KH Yahya Cholil Staquf와 PBNU의 사무 총장인 Saifullah Yusuf 또는 Gus Ipul 사이의 관계 문제로만 볼 수 없습니다.
그는 다양한 기간 동안 NU의 내부 역동성의 여정을 추적하려고 시도했다고 인정했다. 그 추적 결과에서 Gus Lilur은 조직 갈등의 모든 단계에서 반복되는 패턴이 있다고 주장했다.
"내가 수행 한 역사적 탐사에서, 나는 계속해서 나타나는 패턴을 보았습니다. 이것은 분명히 조직의 여행에 대한 타바유를 시도하는 NU 시민으로서의 개인적인 관점입니다."라고 그는 말했습니다.
그에게 있어서, 다양한 역동성에서 종종 나타나는 인물 중 하나는 PBNU KH Miftahul Akhyar의 Rais Aam입니다.
구스 리루는 이러한 견해가 모욕이나 개인적 공격의 형태로 의도된 것이 아니라고 강조했다. 그에게 있어, 인물들의 기록에 대한 평가는 조직 지도력의 방향을 결정하는 과정의 일환으로서 NU 제 35차 연례 회의를 앞두고 자연스러운 일입니다.
"나는 누구를 비방하려는 의도가 없습니다. 나는 단지 역사적 여정을 바탕으로 시각을 열어 사람들이 PBNU를 앞으로 이끌어 나갈 인물이 어떤 모습인지 평가할 수 있도록하고 싶습니다."
그는 나중에 NU 환경에서 KH Miftahul Akhyar의 구조적 경력 여행을 검토했습니다. Gus Lilur에 따르면, KH Miftahul Akhyar은 2000-2005 기간 동안 PCNU 수라바야의 Rais Syuriah로서 그의 경력을 시작했으며 PCNU 수라바야의 Tanfidziyah 회장은 KH Asep Saifuddin Chalim이 맡았습니다.
구스 리루르는 수라바야의 나흐드리인들 사이에서 발전하고있는 다양한 이야기들에 근거하여, 두 사람의 관계는 조직을 관리하는 데 대한 견해의 차이로 염색되었으며 결국 KH Miftahul Akhyar은 동부자바PWNU의 Rais Syuriah로서의 책임을 수행하도록 신뢰 받았습니다.
그 다음으로, 주 단위에서는 KH Miftahul Akhyar가 2007-2018 기간 동안 동티모르 PWNU 회장을 역임한 KH Mutawakkil Alallah을 보좌했습니다.
구스 리루르에 따르면, 동부 자바의 많은 NU 인사들은 시우리아와 탄피디아 사이의 권한 분배에 대한 견해의 차이가 다시 나타났다고 평가했습니다. 그는 이러한 역동성이 KH Miftahul Akhyar의 PBNU 관리로 이어졌다고 말했습니다.
전국적으로, KH Miftahul Akhyar은 PBNU의 Rais Aam 대리로서 PBNU의 총재인 KH Said Aqil Siradj의 2015-2020 기간 동안 KH Ma'ruf Amin을 보좌했습니다.
구스 리루르는 2019년에 마루프 아민 KH가 부통령이 된 후, 2021년 람푼에서 열린 NU 34차 연례회의에서 PBNU의 회장인 Yahya Cholil Staquf와 함께 Rais Aam으로 선출되기 전에 Rais Aam PBNU의 임시 책임자로 KH Miftahul Akhyar가 임명되었다고 말했다.
그러나 그에게는 갈등이 그 관리 기간 동안 다시 발생했고 심지어 공공 장소에 더 개방적이었습니다.
"모든 실수를 한 사람에게 전가하는 것은 불공평합니다. NU와 같은 조직적 갈등은 비전, 의사 소통, 정치적 역학, 조직 중심의 영향력 다툼 등 많은 요소에 영향을 받습니다."라고 그는 말했습니다.
그럼에도 불구하고, 구스 리루는 반복되는 갈등 패턴이 다음 NU Muktamar을 앞두고 평가의 대상이 될 가치가 있다고 생각합니다.
그는 NU가 조직의 모든 요소를 끈으로 묶을 수 있는 리더십을 필요로 하고, 겸손, 단순함, 그리고 단결의 정신을 강조해야 한다고 생각한다.
"NU는 분열을 더하는 것이 아니라 통합 할 수있는 지도자가 필요합니다. 필요한 리더십은 모든 nahdliyin 시민의 단결을 돌볼 수 있어야합니다."라고 Gus Lilur은 말했습니다.
그는 또한 KH 아흐마드 시드키와 KH 사할 마흐푸즈와 같은 이전의 라이스 아암 인물을 언급했는데, 이는 그들의 모범, 단순성, 조직의 단결을 유지하는 능력으로 기억된다고 생각했습니다.
구스 리루에 따르면, NU 제35차 총회는 조직 내에서 지속적인 갈등을 끝낼 수 있는 리더십을 제시하는 중요한 계기가 되었다.
"NU는 국가에 전략적 역할을 수행하는 큰 조직입니다. 따라서 앞으로의 지도력은 계급 간 갈등에 계속 잡혀 있기보다는 단결을 강화하는 데 더 초점을 맞추어야 할 때입니다."
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
