자카르타 - DKI 자카르타 지방 정부는 매주 금요일 일요일 근무 (WFH) 계획으로 국가 공무원 (ASN)에 유연한 근무 정책을 적용하기 시작했습니다.
이 정책은 DKI 자카르타 주지사의 ASN 서비스 임무 실시 조정을 통한 업무 문화의 변화에 관한 서한 번호 3/SE/2026에 명시되어 있습니다.
이 규칙은 효율성과 에너지 절약을 위해 지방 정부 환경에서 일하는 패턴을 변경하는 것과 관련하여 내무부의 지시에 대한 후속 조치입니다.
SE에서 DKI 자카르타의 Pramono Anung 주지사는 모든 ASN이 집에서 즉시 일할 수있는 것은 아니라고 말했습니다. 충족해야 할 조건과 제한이 있습니다. 여전히 징계 절차 또는 근무 기간이 충분하지 않은 직원은이 계획에 참여할 수 없습니다.
"WFH를 수행 할 수있는 직원은 다음과 같은 기준을 충족해야합니다. 징계를 받거나 받고 있지 않은 사람; 및/또는 2년 이상 근무한 사람,"프라마노는 4월 7일 화요일 인용된 SE에서 썼다.
DKI 정부는 또한 한 작업 단위에서 WFH를 수행 할 수있는 직원 수를 제한했습니다. 그것은 전체가 아니라 서비스 요구 사항을 고려하여 일부만이어야합니다.
"WFH를 수행 할 수있는 ASN 직원의 비율은 최소 25 % 또는 최대 50 %의 ASN 직원 수의 최소 하위 분야 / 하위 부서 / 섹션 / 하위 그룹 / 작업 단위에서 선택적으로 수행되며 각 작업 단위의 작업 특성 및 작업 유형을 고려합니다."라고 Pramono는 말했습니다.
WFH를 운영하는 동안 ASN은 출석 및 일일 성과보고를 포함하여 업무 규칙을 준수해야합니다. 출석은 서한에 명시된 시간에 따라 아침과 오후에 하루에 두 번 수행됩니다.
프라모노 장관은 또한 WFH 기간 동안 규칙을 위반한 ASN은 WFH 권한 박탈에서부터 징계 처벌에 이르기까지 제재를받을 수 있다고 강조했습니다.
"행동 지침을 준수하지 않은 ASN 직원은 WFH을 수행 할 수 없으며 / 또는 법률 규정에 따라 징계를받습니다."
그럼에도 불구하고 모든 작업 단위가 WFH를 적용할 수있는 것은 아닙니다. 사람들과 직접 접촉하는 서비스는 여전히 사무실에서 정상적으로 운영되어야합니다.
그 중 일부는 의료 서비스, 교육, 허가, 위생 및 공공 질서를 포함합니다. 또한, 고위 지도자, 카마트 및 루라와 같은 구조적 관료도 WFH 프로그램에 포함되지 않습니다.
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