자카르타 - 노동부 장관 인 야시엘리 (Yassierli)는 인도네시아의 노동 시장의 미래는 인공 지능 (AI)의 혼란스러운 파도 속에서 단순히 조화롭지 않은 관계를 구축 할 수있는 능력에 의해 결정된다고 강조했습니다.
4월 4일 토요일 자카르타에서 Yassierli는 노동자와 기업 간의 관계 패턴이 근본적으로 변화해야한다고 말했습니다. 이전에는 안정성에 초점을 맞추고 갈등을 완화했지만, 산업 관계는 생산성과 복지를 촉진 할 수있는 전략적 협력의 기초가되어야합니다.
"산업 관계는 단순히 조화롭지 않고, 노동자와 기업이 함께 성장하는 전략적 파트너가되는 변형적이어야합니다."
이 성명은 디지털화와 자동화로 인해 점점 더 빠르게 변화하는 작업 구조의 중심에 나타났습니다. AI 기술은 정보 기술 부문에서 일하는 방식을 변화시킬뿐만 아니라 더 전통적인 것으로 여겨지는 의료 및 제약과 같은 다른 분야로 확장되고 있습니다.
야시엘리는 혁신이 보호 없이 진행되어서는 안된다고 상기시켰다. 그는 디지털 변환의 포괄성 원칙을 강조하면서 어떤 노동자도 남겨두지 않도록 보장했습니다.
"세계가 IT, 자동화 및 AI에 대해 이야기 할 때, 우리는 아무도 남겨두지 않아야합니다. 아무도 남겨두지 마십시오. 혁신과 생산성은 노동자 보호와 함께해야합니다."
개념적으로, Menaker은 산업 관계를 발전하는 스펙트럼으로 묘사했습니다. 초기 단계는 노동 관련 규정 준수로 시작되어 개방적 의사 소통과 정책 협의를 통해 향상됩니다. 다음 단계는 문제 해결에 대한 협력으로 시작되어 결국 협력과 전략적 파트너십의 최고 수준에 도달합니다.
이 단계에서 노동자는 더 이상 단순히 생산 요소로서 위치하지 않지만, 회사의 전략적 자산으로 간주됩니다. 이 관점은 비즈니스 경쟁력을 높이고 노동자의 복지 지속 가능성을 보장하는 데 중요한 열쇠로 평가됩니다.
"내 꿈은 모든 회사가 산업 관계의 성숙도가 한 단계 더 높아지는 것입니다. 이전에는 노조가 없었던 것이 있었고, 아직 계약이 없었던 것이 있었고, 이미 계약이 있었지만 여전히 규범적이었고, 윈-윈 솔루션으로 발전했습니다. 그런 다음 회사와 노동자가 진정한 파트너가되는 협력 단계로 다시 올라갑니다."
그는 또한 생산성과 복지 사이의 균형의 중요성을 강조했습니다. 그에게 있어서 복지의 향상은 회사의 성과에 기여하지 않고서는 독립적으로 존재할 수 없었습니다.
이러한 맥락에서 야시엘리는 모든 노동자의 열망이 건설적인 사회적 대화를 통해 전달되도록 촉구했습니다. 그는 현대 시대에 인도네시아의 산업 관계의 기초로서 공동 작업과 합의에 기반한 접근 방식이 여전히 유효하다고 평가했습니다.
"건강한 산업 관계는 서로를 믿고, 서로를 듣고, 서로를 찾아서 만들어집니다. 단순히 이해관계를 배치하는 것만이 아닙니다,"라고 그는 말했습니다.
더 넓게 보면, 그는 산업적 변형의 관계를 인도네시아가 디지털 경제 시대에 더 잘 대비할 수 있도록 인도네시아를 이끌어 내는 데 중요한 전제 조건 중 하나로 보았습니다. 계속 변화하는 작업 환경에서 노동자와 기업 간 파트너십 모델은 인도네시아가 경쟁 할 수 있을지 또는 실제로 뒤처질 지 여부를 결정합니다.
"변화하는 산업 관계는 인도네시아의 노동 시장을 인도네시아의 미래와 금의 인도네시아로의 변화에 더 잘 대비시키는 열쇠 중 하나입니다."라고 Yassierli는 말했습니다.
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