자카르타 - 노동부 장관 (Menaker) Yassierli는 민간 기업이 운영 요구 사항 및 각각의 정책에 따라 일주일에 한 번 일하는 집에서 일하는 (WFH) 일을 유연하게 수행 할 수 있다고 말했습니다.
Yassierli는 민간 부문이 각각의 회사 정책에 따라 WFH 실시 일을 결정할 자유가 있기 때문에 금요일 WFH를 실시하는 공무원과 다를 수 있다고 말했습니다.
"사무실에서 일하는 개인 근로자의 문제는 많은 선택의 날 (회사가 선택할 수있는 날)입니다. (그러나) ASN 친구들과 일치하려면 선택이 있고 금요일 일 수 있습니다."라고 그는 4 월 1 일 수요일 Antra가 인용 한 말을 인용했습니다.
그에 따르면, 실시일이 많을 때, 회사는 회사의 운영 요구 사항과 일치하고 관련이 있다고 생각되는 경우 금요일을 선택하는 것을 포함하여 국가 공무원 정책에 맞게 조정할 수 있습니다.
그럼에도 불구하고, 그는 각 회사가 고유의 특성과 특성을 가지고 있기 때문에 WFH의 기술적 구현 조정은 여전히 현실적인 조건과 요구 사항에 따라 각 회사에 완전히 위임된다고 인정했습니다.
"그러나 각 회사는 물론 각각의 특성, 독특성을 가지므로 기술적으로 각 회사로 돌아갑니다."
그는 WFH 실시일을 정하는 것은 정부가 정해 놓은 것이 아니며 정책이 권고적이기 때문에 유연성이 회사의 주요 고려 사항이기 때문에 주장했다. 최종 결정은 여전히 각 회사에 달려 있습니다.
또한 야시엘리는 민간 노동자, 공기업, 공공기업을 포함한 WFH 정책 평가가 ASN에 적용되는 것과 동일한 메커니즘을 따를 것이라고 설명했습니다. 즉, 2 개월 동안 수행됩니다.
그는 이 정책이 패키지이기 때문에 WFH 권고의 이행에 대한 철저한 평가가 이루어졌다고 말했습니다.
"평가될 것은 WFH의 요청과 관련이 있습니다."라고 그는 말했습니다.
이전에 Yassierli는 민간 기업, SOEs 및 BUMD 지도자들에게 일주일에 한 번 직원에게 WFH 활동을 적용하도록 촉구했습니다. WFH 적용은 2026년 4월 1일부터 효력이 발생합니다.
"우리는 4월 1일이 국가적 동기가 되기를 바랍니다. 그래서 이 요청은 오늘부터 효과적으로 이행하기 위해 지켜질 수 있도록 요청합니다."
인도네시아 공화국 노동부 장관의 홈에서 일하고 직장에서 에너지 사용 최적화 프로그램에 관한 SE (Circular Letter) No. M/6/HK.04/III/2026에서 회사는 WFH를 수행하더라도 연봉이 연차 휴가까지 계속되도록 연봉이 계속되도록해야합니다.
또한 WFH 적용에는 에너지, 의료, 인프라 및 공공 서비스 부문, 소매 / 무역, 산업 및 생산, 서비스, 식음료, 운송 및 물류, 금융 분야에서 활동하는 회사에 대한 예외가 있습니다.
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