자카르타 - 정부는 2026년 리브란 이후 국가 공무원(ASN)을위한 유연한 근무 정책 또는 원격 근무(WFH)를 수립하고 있습니다. 프라세티오 하디는 이 정책이 여전히 논의 단계에 있으며 완전히 적용되지 않을 것이라고 강조했습니다.
"대통령의 지시에 따라 우리는 우리의 작업 시스템을 효율화하기 위해 몇 가지 정책을 수립하고 있습니다."라고 프라세티오는 3 월 21 일 토요일 아체에서 발표 한 성명서에서 말했습니다.
그에 따르면, 공무원을위한 WFH 적용에 대한 논의는 시대의 발전에 더 적응력이있는 관료제 개혁 노력의 일환으로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고 그는 모든 부문이 리브란 이후 원격 근무 시스템을 적용할 수 없다는 점을 강조했습니다.
"이 정책은 오해를 불러일으키지 않도록 특정 부문에만 적용된다는 것을 명확히해야합니다."라고 그는 말했습니다.
프라세티오 장관은 정부는 디지털 인프라 준비, 성과 감시 메커니즘, 공공 서비스 품질 보증 등 다양한 측면을 고려한 후 정책을 시행할 것이라고 설명했다.
그는 작업 유연성이 ASN의 책임을 줄여서는 안된다고 강조했습니다. 따라서 WFH 계획이 실제로 적용되면 성과 평가 시스템이 강화됩니다.
"원칙적으로, 유연성은 성과를 향상시키기 위해 제공되며 그 반대는 아닙니다."라고 그는 말했습니다.
정부는 현재 더욱 역동적 인 작업 요구 사항 속에서 효율성을 유지하면서 ASN 생산성을 향상시키는 데 도움이되는 정책을 보장하기 위해 부처와 기관 간 연구를 계속하고 있습니다.
이전에 3월 13일 국립궁전에서 리브란 준비 내각 회의를 주재하는 동안 프라보는 동중국해에서의 전쟁의 영향을 예상하는 효율성 조치를 준비하도록 그의 직원들에게 지시했습니다.
대통령은 세계적으로 석유 공급이 이란에서 미국-이스라엘 전쟁으로 방해받고 있다는 것을 고려하여 정부가 연료를 절약하는 방법을 고려해야한다고 강조했습니다. 연구된 효율성 정책에는 WFH에서 일주일을 줄이는 것까지 포함됩니다.
"예를 들어, ASN과 공무원이 사무실에 가지 않아야하는 경우, 교통 체증을 줄이고 대규모 절약을 실시하고, 일주일을 줄이는 것도 고려해야하며, 다른 절약 조치도 취해야합니다."라고 프라보는 지난 주 말했습니다.
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