탄주셀로르 - 북칼리만탄(Kaltara) 이외의 PT 칼리만탄 알루미늄 산업(KAI)의 인력 모집 과정은 대중의 주목을 끌었습니다. 이유는, 술탄 부룽 레지던시의 타나 쿠니앙-망쿠파디 인도네시아 녹색 산업 지역(KIHI)에서 운영되는 회사가 동부 자바의 랑갈의 SMK 싱고사리 특별 취업 시장(BKK)에서 모집했다고 의심받고 있기 때문입니다.
이 정보는 학교에서 노동력을 선발하는 과정을 보여주는 비디오가 유통되면서 시작되었습니다. 이 지역 밖에서의 채용은 또한 벤우안타 땅에서 지역 노동력 우선 순위에 대한 공공 의무에 관한 질문을 제기했습니다.
이 채용은 칼타라 선거구 (Dapil)의 국회 제 7 위원회 (Aaggota)의 비판을 불러 일으켰으며, 칼타라의 국가 전략 프로젝트 (PSN) 지역에서 운영되는 회사는 지역 사회를 채용 과정에서 우선시해야한다고 강조했습니다.
"나는 칼타라에서 운영되는 모든 회사, 특히 PSN에게 칼타라 원주민 어린이가 일할 수 있도록 우선시하도록 요청합니다."라고 그는 2월 24일 화요일 말했습니다.
이 Gerindra Fraksi 정치인은 34번째 지방에 큰 투자가 있으면 지역 사회가 지역에서 일할 기회에서 벗어나서는 안된다고 말했습니다.
"대기업이 칼타라에 서지 않도록 해야 하지만 칼타라 사람들은 그들의 땅에서 관중일 뿐입니다."라고 그는 말했습니다.
라흐마와티는 칼타라 출신이 대부분이기 때문에 지역에 유리한 명확한 노동력 구성이 필요하다고 촉구했다.
"우리의 바람은 적어도 75%의 노동력이 지역 사회에서 나오고 25%는 특정 능력이 필요한 위치에서 외부에서 나오는 것입니다."라고 그는 말했습니다.
라흐마와티는 지역 외부에서 노동력을 고용하는 것은 지역 내에서 노동력 요구가 충족되지 않을 경우 마지막 선택이되어야한다고 평가했습니다.
"만약 특별한 전문 지식이 필요한 위치가 있고 칼타라에 없다면, 외부에서 채워주십시오. 그러나 첫 번째 우선 순위는 여전히 지역 사회가되어야합니다."
또한 그는 칼타라 인력이 현대 산업 분야에서 경쟁할 수 있도록 인적 자원의 질을 향상시키는 것이 중요하다는 점을 강조했습니다.
"우리는 직업 학교가 더 발전하도록 촉구하고 있습니다. 칼타라 어린이를위한 훈련 기관을 설립하고 품질을 향상시켜야합니다."라고 라흐마와티는 말했습니다.
"우리는 칼타라의 아이들이 단순히 힘든 노동자로 일하는 것이 아니라 기술적이고 전문적인 위치를 채울 수 있기를 바랍니다."
라흐마와티는 그의 측이 국회의 공식 포럼을 통해 중앙 정부에 현지 인력 채용 문제를 제기 할 것이라고 말했다.
"이 문제는 RI 산업부와의 RDP (청취 회의)에서 논의 될 것입니다. 이것은 심각한 관심을 가져야합니다."
그는 지역 밖에서의 모집은 칼타라가 SMK 졸업생이 부족하거나 산업에 필요한 자격 요건을 충족하지 못했는지에 대한 공공 질문을 제기했다고 덧붙였다.
"비록 대기업이 특정 기술 역량을 가진 노동력을 필요로 하지만, 칼타라 지역 사회는 지역 노동력에 대한 우선 순위가 여전히 주요 약속이되기를 바랍니다."
PT KAI는 KIHI 땅 황색 - 망쿠파디의 주요 기업 중 하나이며 국가 전략 프로젝트 상태이며 건설 단계부터 운영에 이르기까지 수천 명의 노동자를 고용할 것으로 예상됩니다.
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