KPK의 지도부에 관한 문제, 파할라 밍타 판셀 캡임과 드와스는 공무원의 의견을 고려해야 한다.

자카르타 - 부패 퇴치위원회 (KPK)의 팔라 나이 곤갈라 (Pahala Nainggolan) 부위원장은 후보자 선출위원회 (pansel)가 캠페인 관리자 (capim)와 감독위원회에 기관 직원의 의견을 요청하기를 바라고 있습니다. 그래서 앞으로 적절한 리더가 선출 될 수 있습니다.

이는 캡임 패널과 감독위원회에 관한 질문에 대해 KPK 직원 대표라고 말한 파할라가 전달했습니다.

"KPK의 필요성을 아는 사람은 KPK 직원입니다. 우리는 우리의 지도자가 어떤 이상적인 것인지 알기 때문입니다."라고 Pahala는 6 월 11 일 화요일 인용 한 남부 자카르타의 쿠닌간 페르사다에있는 KPK 붉은 백색 건물에서 기자들에게 말했다.

파할라는 모든 후보자가 정직해야 한다고 동의했습니다. 그러나 그들은 또한 관리 및 리더십 능력을 갖기를 바랍니다.

"이 기관이 단지 정직한 사람들의 자본이라고 생각하지 마십시오."라고 그는 말했습니다.

"정직한 사람들이 많고, 정직한 직원들이 많습니다. KPK 직원의 자본입니다. 그것은 패널을 만드는 것이고, 패널의 의장이 내 친구이기도 한 것을 우연히 알게되었습니다."

그뿐만 아니라, 파할라는 KPK의 캡임과 성인 시험이 너무 길다는 것도 언급했습니다. 잠재력이 있는 사람이 실제로 처음에 실패하는 일이 없도록하십시오.

"긴 행정 절차, 심리 테스트, 리더 토론을 줄여야합니다. 그것은 단계적으로 진행되고 있습니다. 이것은 정말 길다. 이것은 지도자를 찾고 있습니다, 그렇죠. CPNS 또는 장교를 찾지 마십시오,"라고 그는 말했습니다.

"개인적으로 보면, CEO를 찾는 데 그냥 점심을 먹으라고 초청하면, 모든 종류의 테스트를하라고하지 않습니다. 그래서 제안은, 채용에 관한 현대적인 관리 관행을 채택하십시오. 이것은 리더십을 찾고 있습니다,"라고 Pahala는 말했습니다.