ジャカルタ - メタの元従業員26人が同社を訴えた。彼らは、人工知能システムが解雇リストに載った従業員を決定したと非難した。
CNETは7月21日火曜日に引用され、カリフォルニア州オークランドの米国地区裁判所に月曜日に訴訟が提起されたと述べた。
原告は、このプロセスは、医療休暇、妊娠休暇、喪失休暇を取得したり、障害のために就労調整を必要とする労働者に損害を与えると評価しています。
メタは以前、従業員約10%、約8,000人を削減しました。この措置は、同社がAIに焦点を当てた企業への変化を推進する中で実施されました。
訴状によると、MetaはアルゴリズムとAIツールを使用して、従業員の生産性の大きさを監視しています。低いスコアを持つ従業員は、解雇リストに簡単に登録できます。
しかし、システムによってマークされた多くの労働者は、過去2年間、法的に保護された休暇を取ったと伝えられている。
「メタは、仕事を知っているマネージャーの慎重な考慮によって解雇リストを編成していない」と訴状は述べている。
「代わりに、メタは一連の内部AIシステムを使用して、スコアを付け、ランク付けし、リストに含まれる従業員を選択しています。
訴訟は、保護された休暇を取得した労働者が不均衡な割合で解雇されるように選ばれたと非難した。
元従業員はまた、休暇中にメタの監視システムに十分なデータが生成されないため、スコアが低下したと主張しています。実際、一部は、マネージャーから平均または平均以上の評価を受けたままでいることを認めた。
訴状によると、メタは、従業員が休暇中または正当で法的に保護された理由で不在である間、評価を停止しなかった。
カリフォルニア州と連邦レベルでは、企業は保護された休暇の権利を行使したり、障害のために仕事調整を必要とする従業員を処罰することを禁止されています。
この保護は、米国の障害者法と家族・医療休暇法で規定されています。
問題のシステムには、Metaの内部AIアシスタントであるMetamate、各従業員のデジタルコミュニケーションを使用して訓練されたAIエージェント、およびキーストローク、インターネット検索履歴、および画面コンテンツの記録に基づく生産性スコアが含まれます。
内部ランキングボードを通じて監視されるAIトークンの使用も考慮されます。AIトークンは、人が人工知能システムを使用するときに処理される単語または単語の一部の形で小さな単位です。
メタはこれらの主張を否定した。
同社の広報担当者はCNETに対し、この主張は「事実に基づいていない」と述べた。メタはまた、労働力と組織に関する決定はAIではなく人間によって下されることを強調した。
4月、メタはAIトークンの使用やキーストロークの記録など、従業員を監視するためにAIを使用していると報じられた。多くの従業員は、監視されていると感じていると主張した。
メタはその後、6月に政策の適用を減らしたが、完全に停止しなかった。
CNETはまた、AIベースの求職者フィルタリングソフトウェアにおける人種差別のギャップを発見したハーバード大学の最新の研究を引用した。このシステムは、インタビューを受けるために黒人やアジア人候補者を推薦する傾向があります。
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