ランドスタット調査:若手労働者はAIが雇用を脅かすことを最も心配している

ランスタッドのCEO、サンデル・ファン・トンドデ(写真;x @Fortune500)

ジャカルタ - 人工知能は、労働の世界の顔を変えつつあり、若者は変化に直面して最も不安定なグループです。ランドスタットの最新の調査によると、5人の労働者のうち4人は、企業がチャットボットや自動化に頼るにつれて、人工知能が職場での日常業務に直接影響を与えると考えています。

2026年1月20日に発表されたランドスタットのワークモニターの年次報告書は、「AIエージェント」のスキルを持つ労働力の需要の急激な増加を記録しました。このスキルを持つ求人募集は1,587%増加し、さまざまなセクターでのAIの採用が加速していることを反映しています。調査データはまた、AIとオートメーションが低複雑性とトランザクション志向の役割を置き換えることを開始していることを示しています。

世界最大の採用企業の1つであるランドスタは、27,000人の労働者と1,225社の企業を対象とした調査と、35のグローバル市場で300万以上の求人分析に基づいてこのレポートを作成しました。その結果は、消費者のセンチメントの弱体化によるグローバル企業による解雇の波の中で、労働市場に大きな圧力があることを示しています。

世界経済の状況も状況を悪化させました。ドナルド・トランプ大統領の下での米国の貿易政策と積極的な措置は、ルールに基づく経済秩序を揺るがし、多くの企業が極端な効率性を選択する不確実性を生み出しました。

この文脈では、AIに焦点を当てたテクノロジー企業は、自動化によって人間の労働力を置き換え始めましたが、ほとんどの企業はまだAI分野での大規模な投資の真の結果を待っています。

ランスタッドのCEO、サンデル・ファン・ト・ノードデは、労働者は実際にはAIに熱心だが、懸念を払拭していると述べた。従業員は、企業が基本的にコストを圧縮し、効率を改善したいと考えており、AIはしばしばその目標を達成するためのツールと見なされていることを理解していると彼は言った。

ランドスタットの報告書は、世代間の態度に顕著な違いがあると指摘しています。Z世代は、AIの影響と適応能力について最も懸念しているグループとされています。一方、ベビーブーマー世代は、技術の変化に直面する際のより高い自信を示し、最も不安を感じないグループです。この違いは、技術的混乱に直面する際の労働経験と安全性のギャップを反映しています。

調査対象者のほぼ半数は、AIが労働力よりも企業にとってより有益である可能性があると信じています。この懸念は、従業員と雇用主の間のビジネス見通しの違いによって強化されています。調査対象企業の約95%が2026年の成長を予測しているのに対し、従業員の51%だけが同様の楽観主義を持っています。

この調査結果は、AI時代に経営陣と従業員の間の認識のギャップが拡大していることを示しています。若い世代にとって、AIはオフィスでの新しいツールではなく、キャリアが成長するかどうか、またはむしろ破壊されるかどうかを決定する大きな変数です。職場は急速に動いており、多くの若い労働者にとって、不安は効率性の約束よりも早く来るようです。