YOGYAKARTA - その未来的な印象の背後には、一般の人々がiPhone 17生産のダークサイドを強調しています。携帯電話の第17シリーズは確かにiPhoneの最新シリーズです。しかし、誰が電話の誕生が論争を引き起こした斜めのニュースによって傷つけられたと思ったでしょう。
最新のiPhone生産のダークサイドは、中国労働監視がそのレポートを通じて明らかにした。以下は、VOIチームが作成した要約です。
China Labor Watchのレポートによると、中国鄭州にあるFoxconn Technology Groupの生産施設で働く労働者は、非常に極端な労働圧力に直面しています。これは、2025年3月から9月にかけて労働者によって経験されました。受けたプレッシャーは、夜の残業の強制、非常に少額の給与、さらには数週間給与が抑制されている人もいます。
鄭州にあるフォックスコンの施設は世界最大であることに注意してください。工場は150,000〜200,000人を雇用することができます。残念ながら、何百人もの労働者は繁栄していません。
鄭州にあるフォックスコンの施設も中国の労働法に違反していると言われています。例えば、iPhone 17シリーズの制作期間中の3月から9月の期間のスタッフの50%以上が臨時労働者でした。この数字は、中国の労働法の上限の5倍にもなります。
また、多くのスタッフが週に75時間まで働いています。この時間数は、Appleの週限であるわずか60時間に違反するだけでなく、中国の労働時間制限にも違反しています。
iPhone 17いかだ労働者に与えられる給与体系も、労働者にとって非常に有害であると考えられています。例えば、経営陣は翌月まで賃金を差し控え、早期に辞任することを選択した労働者は残業権を失うと伝えられている。
China Labor Watchはまた、採用プロセスにおける差別、防護服のない有害な化学物質への暴露、労働者の嫌がらせ、軽減など、他のさまざまな問題についても報告しています。
China Labor Watchはレポートの中で、Appleの担当者はFoxconn施設で発生する労働問題を知っていると主張している。この報告書に答えて、Appleは雇用基準の実施にコミットしていると述べた。彼らはまた、高い人権、環境、倫理的行動を支持しています。
「サプライヤーは、安全な労働条件を提供し、労働者を敬意を持って扱い、公正かつ倫理的に行動し、Appleにサービスを製造または提供する環境に対して責任ある慣行を実施する必要があります」とAppleは声明で述べています。
Appleは、第三者の監査を定期的に実施することが多いと述べた。サプライチェーンに問題がある場合、彼らは高い規格執行機関で迅速に動くと主張しています。Appleは現在、調査を開始している。
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