NLRBは、クックチームの電子メールが労働者の権利に違反しているという主張を取り消す

AppleのCEOティム・クックとiPhoneの発売時のファン(写真:x @tim_ レイ)

ジャカルタ - 米国労働関係委員会(NLRB)は、AppleのCEOであるTim Cookが従業員に漏洩防止メールを送信して米国労働法に違反したという以前の主張を撤回しました。

4年間の検討の後、NLRBは最終的に、従業員が会社の秘密を漏らすことを望まない会社のCEOは、連邦労働法の違反ではないと結論付けました。

2021年、賃金平等について議論した全従業員の会合の後、ティム・クックのコメントが報道機関にリークされた。理解できるクックは、情報の漏洩に不満を抱いていたが、従業員に警告メールを送った。その後、クック自身の電子メールが完全に一般に漏洩しました。

当初、NLRBは、Appleのプライバシーポリシーは「従業員が権利を行使することを妨害し、制限し、強制する」と述べていました。

当局はまた、ジャネケ・パレリッシュの解任にも異議を唱えた。彼は、Appleが#AppleToo運動を組織したために彼を解雇したと述べた。

トランプ政権が政権を握って間もなく、パリッシュの事件は不特定の期間停止された。現在、NLRBはAppleに対するすべての非難を無視している。

ブルームバーグが以前に報じたように、NLRBはAppleが連邦労働法に違反しているというすべての仮定を正式に撤回している。9月26日金曜日、組織はパリリッシュの代理人弁護士に手紙を送った。

書簡の中で、NLRBの地域ディレクターは、NLRBがAppleに対する請求を取り下げるべきだと決定したと説明した。この決定は、Appleが連邦労働法に違反しているという申し立てを「調査し、慎重に検討」した後に行われました。

Appleは米国ですでにこの問題から解放されているかもしれませんが、他の法廷闘争はまだ続いています。

Appleが中国の労働団体から直面すべき新たな非難がある。Appleは、FoxconnのiPhoneの主要工場で長時間の労働時間、差別、支払いの遅延を許可したとして非難されている。