ジャカルタ - Gallup 2024の調査では、インドネシアの労働者の52%が積極的に新しい仕事を探していることが指摘されています。一方、SEEKによるJobstreetレポートでは、求人活動が前年比で5.3%増加しました。
従業員の採用は容易ではありません。急いでいると、特に採用プロセスがオンラインで実行される場合、会社はだまされる可能性があります。
「求職希望者が騎手を見つけようとする、またはオンラインテストの作業を支援しようとするケースがまだあります」と、ヒューマンケアコンサルティング(HCC)のディレクター、カルティカ・アメリアは4月29日火曜日に語った。
この問題を解決するために、ヒューマンケアコンサルティング(HCC)は、参加者が詐欺を犯さないようにすることを目的とした人工知能(AI)ベースの自動監視システムであるAIベースのプロクターリングを提供しています。
HCCシステムは、人間の介入を必要とせずに、他のデバイスを開いたり、カメラの前で他人の存在したりするなど、顔、動き、不自然な行為を認識できると主張しています。
このテクノロジーは、テスト中に参加者を監視し、参加者が他の当事者によって支援されている場合、画面上の別のウィンドウを開いた場合、または画面外の連絡先を行う場合など、不正行為の兆候をリアルタイムで検出することができます。
不正行為の検出に加えて、このシステムは、選択プロセス以来の正直さの重要性について候補者を教育します。「私たちにとって、評価は最終結果であるだけでなく、初日から誠実さの文化を形成するプロセスでもあります」とKartika Amelia氏は述べています。
この立ち上げにより、HCCは、迅速かつ簡単であるだけでなく、ビジネスニーズと正確、安全、統合されたオンライン心理テストサービスのパイオニアとしての地位を確認します。
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