ダーウィンボックスがタイ、インドネシア、フィリピンでグローバルな給与スマートソリューションをリリース

ダーウィンボックスの給与計算ソリューションビュー(写真:ダーウィンボックス)

ジャカルタ - 人事管理技術プラットフォームであるダーウィンボックスは、タイ、インドネシア、フィリピンでグローバルな給与計算(給与計算)ソリューションを開始しました。

この統合された給与計算ソリューションは、ダーウィンボックスの最新のHCMプラットフォーム上に構築されており、採用プロセスから退職まで、従業員のライフサイクル全体をカバーしています。

「東南アジア市場における現在の給与体系は、大規模な組織の複雑さに発展し、適応するのが難しいことがよくあります」とダーウィンボックスの共同創設者であるChaitanya Peddiは述べています。

Darwinboxの独占フレームワーク「RIVeR」(レビュー、開始、検証&電子承認、リリース&レポート)に支えられて、毎月120万枚の給与スリップを処理できます。

したがって、このグローバルプラットフォームは、100%正確で、監査の準備ができており、現地の規制に準拠している自動給与計算プロセスを保証します。

「ダーウィンボックスの給与計算により、組織はすべての給与計算業務を1つの統合プラットフォームとダッシュボードに統合し、ワークフローを自動化し、さまざまな地域でのプロセスを簡素化できます」と彼は付け加えました。

Darwinboxのグローバルな給与計算ソリューションは、同社が直面するさまざまな課題に対する答えです。

精度:CoreHRと人事管理を統合すると、従業員のライフサイクル内の存在、料金交換、突然変異、プロモーション、およびその他のイベントに関するデータが自動的に給与計算システムに直接流れます。

電子検証:このプラットフォームは、すべて1つのオンラインダッシュボードに統合されている、審査員、監査人、および同意当事者のための調整、差額分析、および電子検証および承認機能をデジタルでサポートします。

監査の管理、コンプライアンス、準備:この最新の給与計算枠組みとプラットフォームには、徹底的な監査フットプリント、より厳格なデータ管理、およびすべての承認プロセスの追跡が装備されています。

この機能を使用すると、組織は厳格なコンプライアンス基準と監査管理を維持し、プロセスのバリエーションを柔軟に管理し、給与計算に隠された費用なしで完全な透明性を確保できます。