ジャカルタ - SEEKによるジョブストリートは、9月17日火曜日に# NextMillionJobsキャンペーンを開始しました。このキャンペーンを通じて、ジョブストリートはジャカルタと他のいくつかの都市で150万人の雇用機会をターゲットにしています。
このキャンペーンの開始により、Jobstreetはインドネシア全土の求職者に力を与え、雇用プロバイダーが新しい労働者を見つけるのを支援したいと考えています。このキャンペーンは、ゴールデンインドネシア2045のビジョンをサポートするためにも作成されました。
ジョブストリートは、インドネシアの一人当たり所得を先進国と同等に増やそうとしています。インドネシアが中所得者(MIT)から抜け出し、人材の競争力を高めながら生産的な労働力を創出できることが期待されています。
「100万人の雇用を創出することを目的としたイニシアチブへの支援は、世界的な課題に労働力を備えるための政府、産業、教育間の協力を強化するでしょう」と、就任式に出席した元貿易大臣のギータ・ウィルジャワンは述べた。
150万人の雇用を迅速に達成するために、JobstreetはJava以外の地域に無料の求人広告サービスを提供しています。しかし、SEEKインドネシアのJobstreetのセールスディレクター、Wisnu Darmawan氏は、この施設は制限されていないと述べた。
「現在、無料で、無料で、無制限の広告施設があります。Javaの外にある限り、任意の求人を設置することができます」とWisnu氏は述べています。「会社はJavaの外または内部にいることができますが、求人はJavaの外にある必要があります。」
インドネシアの雇用市場を支援している間、Jobstreetは人工知能(AI)技術に依存していました。SEEKは、求人を容易にしたり、労働者を募集したりするために、AIをプラットフォームに組み込むことに投資してきました。
「SEEKによるジョブストリートでは、AIは2つの側面に分かれています。候補者の側面と会社側があります。候補者に関しては、AIは候補者が自分に合った仕事を見つけやすくすることができます。重要な機能の1つは勧告です」とヴィシュヌはVOIに語った。
Wisnu氏は、ジョブストリートのおかげで働くことを受け入れられたすべてのユーザーがAIから推薦を受けたため、この機能は確かに応募者にとって非常に役立つと説明しました。この機能は、応募者のプロフィール、履歴書、習慣を読んで、求められている仕事を一致させることができます。
大企業の人事(HR)は一度に何百人もの応募者を受け入れることができるため、同社はこの機能にも助けられています。HR作業を容易にするために、会社向けのレコメンデーション機能も開発されました。
「ボード側から見ると、候補者が会社が宣伝する欠員と一致できるかどうかについての推奨事項があります。これは、私たちがストロングマッチと呼んでいるものです」とVishnu氏は説明します。「彼らにとってより簡単にするために、どちらが資格とのより強力なマッチであるかの推奨事項があります。大多数はHRによってortリストされます。」
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