ジャカルタ - 米国控訴裁判所は、Facebook、Instagram、WhatsAppを所有するMeta Platforms Inc.が、賃金の低い賃金で支払われる外国人労働者を好むため、彼を雇うことを拒否したと主張するソフトウェアエンジニアによって提起された訴訟を復活させました。
サンフランシスコの第9巡回控訴裁判所は、2-1の判決で、「使用」に基づく契約における差別を禁止する内戦時代の法律は、米国市民に対する差別にも適用されると述べた。
この決定は、メタがアメリカ人労働者よりもビザと安い給与を持つ外国人労働者を好むと述べた帰化米国市民であるプルショタマン・ラジャラムによって提起された訴訟に対するカリフォルニア州連邦判事による拒否を覆した。
ラジャラムは、何千人もの労働者を含むクラスを代表しようとしています。メタはこの決定についてコメントしていない。裁判所のファイルで、メタは疑惑を否定し、ラジャラムはメタが米国人労働者を差別する意図を持っていることを示さなかったと述べた。
ラジャラムの弁護士であるダニエル・ロウ氏は、米国市民に対する偏見はテクノロジー業界にとって重要な問題であると述べた。「この決定が、そのような差別を終わらせることを求めるより多くの訴訟を引き起こすことを願っています」とLowは電子メールで述べました。
第9巡回控訴裁判所は、1866年公民権法第1981条連邦法が、アメリカ国民の雇用差別からの保護を提供しているかどうかを扱ったことがない。この問題を検討している唯一の他の控訴裁判所であるニューオーリンズに本拠を置く第5巡回控訴裁判所は、1986年の判決で米国市民に対する偏見を法律で禁止していないと述べた。第9巡回区が成し遂げたこの分裂は、メタが上訴すれば、米国最高裁判所がこの訴訟を起こす可能性を高めている。
保守団体は、企業の多様性イニシアチブと外国のビザ労働者の採用に異議を唱えるために、契約上の人種差別も禁止している1981年章をますます頻繁に引用しています。
6月27日木曜日のこの決定は、少なくともカリフォルニア州と第9回サーキットがカバーする他の8つの州で、米国人労働者に対する偏見を主張する訴訟が増えている際に、原告にとって大きな後押しとなる可能性があります。
2014年の公民権法第7章とは異なり、職場での差別を禁止する連邦法第1981条は、原告が訴訟に勝った場合に受け取ることができる損害の額を制限するものではなく、訴訟を起こす前に政府に苦情を申し立てることを要求するものではありません。
昨年、Appleは、ハイテク大手が特定の仕事のために米国市民やグリーンカード所有者よりも移民労働者を不法に好むと非難する米国政府の訴訟を解決するために2500万ドルを支払うことに合意した。同社は不正行為を否定している。
先月、ドナルド・トランプ前政権高官によって設立された保守的な法団体は、タイソン・フーズが、子供や米国に不法に居住する人々を含む外国人労働者を不釣り合いに雇用する慣行の連邦調査を要求した。タイソンはこの主張を「全く真実ではない」と呼んだ。
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