ジャカルタ–米国全国労働評議会(NLRB)は、組合に関して従業員を尋問したAppleの事件について最終的に決定を下しました。NLRBによると、Appleの行動は違法に実行されました。ブルームバーグからの報告によると、評議会は、ニューヨーク市のワールドトレードセンターで小売店を尋問する行為は実行されるべきではなかったという行政裁判官の調査結果に同意しました。その理由は、強制的にスタッフを尋問することは違法行為であるからです。この決定は、2022年のAppleに対するNLRBの苦情の続きです。当時、アメリカのコミュニケーションワーカーズ(CAW)の代表者は、Appleが小売スタッフを尋問し、組合に関連する問題を制限していると述べた
しかし、自らの願望を表明した小売店の数の中で、米国の小売店は労働組合を結成したのは2つだけでした。一方、組合結成に成功した他の3つのApple Storeは英国にある。今まで、Appleは他の小売店が組合を結成するのを阻止しようとしています。同社はまた、すべての小売従業員のために会議を開き、組合結成のリスクについて話し合った。
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