何百人ものCEOは、AIも自分の仕事を盗む可能性があることを懸念しています

AIのために多くの失業するCEOのイラスト。(写真:ドキュメント。ペクセル)

ジャカルタ - 人間に取って代わるAIの侵略は、多くの当事者を心配し続けています。ボスでさえ、人工知能(AI)がいつの日か自分の仕事を盗む可能性があることを心配していました。

何百人もの最高経営責任者(CEO)は、日常の責任を果たすのを助けるためにChatGPTなどのツールを密かに使用していることを認めています。それを自分の仕事の結果として認めることを恥ずかしく思っていません。

この発見は、大手シンクタンクがAIが英国で800万人の雇用を引き継ぐ可能性があると警告したわずか数週間後に行われました。

VOD Digitalのレポートによると、同社のボスは現在、「初心者」のスタッフをAIトレーニングキャンプに派遣し、このテクノロジーに備えています。

600人のビジネスリーダーを対象とした調査では、4分の3が従業員を置き換えるのではなく、テクノロジーに適応するために従業員を再トレーニングしていることがわかりました。

AIの専門家は、マシンが1世紀ですべての作業を引き継ぐ可能性が50〜50になると予測しています。

しかし、「ジョブアポカリップ」は管理作業と入場率を事前に自動化することが期待されていますが、AIが洗練されるにつれて、より高給の人々にもっと影響を与えます。

調査対象のボスの約半数(43%)は、AIが自分の仕事を盗む可能性があることも心配していることを認めています。一方、45%は、さまざまなタスクにAIツールを密かに使用しており、それを自分の仕事の結果であると認識していると答えました。

これは、3人のボスのうちの1人がスタッフが組織内でチャットボットを使用することを禁止したにもかかわらずです。Censuswideが独自の調査を実施したDIN Digitalのレポートによると、世界のCEOの44%がスタッフがAIに直面する準備ができているかどうか確信が持てません。

「CEOはAIを過小評価することはできません。また、新技術をめぐる恐怖と不信感の文化が繁栄するのを許してはならないので、すべての部門の人々とチームに最高水準のスキルを提供することが最優先事項であるべきです」と、テクノロジー企業のテクノロジーおよびSdmの責任者であるスティーブン・パターソンは述べています。

「ビジネスリーダーにとって、AIに関する十分に設計されたフレームワークを確立して、価値を最大化し、リスクを軽減し、ガイダンスとリソースを持つ人々に安全に革新できるようにすることが重要です」と彼は言いました。

「そうしないと、競合他社に遅れをとり、AIスキルを持つ同僚に遅れをとって、技術革新の新しい波をリードします」と彼は付け加えました。

他のビジネスリーダーも、「AIは従来の作業モデルを変え続けている」ため、従業員のスキルを向上させる必要性を表明しました。

「AIはここにとどまり、未来を考えるビジネスは、スタッフが倫理的にそれを採用して実装する準備ができていて、最大の顧客インパクトに責任を負うことを保証するための基盤を今築くでしょう」と、ITコンサルタントAdesso UKのディレクターであるLibero Raspaは述べています。

専門家は、AIが世界の雇用市場に及ぼす影響について意見を共有しましたが、AIが世界の雇用市場に及ぼす影響について意見が分かれています - そしてそうであったように、これが大きな影響を与えることに誰もが同意しました。

BTは昨年、2030年までに数万人の雇用を削減し、約10,000人を技術に置き換える計画を発表しました。

1月に2,700人以上のAI研究者を対象とした調査では、2116年にAIがあらゆる職業の人間よりも「良く、より安価」になる可能性があることが示されました。この推定日は、前年に行われた同じ予測よりもほぼ50年早いためであり、AIの現在の開発がどれほど速いかを強調しています。

先月の公共政策研究所(IPPR)の報告書によると、若手、低所得者、女性労働者が最初に影響を受ける可能性が高い。しかし、これは高所得労働者にさらに影響を及ぼし、政府が行動しなければ790万人の雇用を見出す「最悪のシンカリオ」を持つことになります。