ジョブサイカーセミナー:人事職業におけるAIテクノロジーの役割を探る

ジョブサイカーセミナー「HR-Techをあなたのビジネスをスケールアップするために引き渡す」(写真:ディンダ・ブアナ/VOI)

ジャカルタ - テクノロジーの猛攻撃、特に人工知能(AI)テクノロジーの参入の真っ只中、すべての企業とその従業員は、ワークフローをより効率的にするためにこのテクノロジーを活用することを余儀なくされています。

実際、ジャーナリスト、プログラマー、コーディング、教師、さらには人事(HR)など、AIの存在によってすでに実行または支援できるいくつかの職業があります。

Jobseeker CompanyのCEOであるChandra Mingは、Jobseekerが開催したセミナーで、HR-TechのレバレッジからあなたのビジネスをスケールアップすることをテーマにしたJobseekerが開催したセミナーで、AIの存在が人やリクルーターの仕事を容易にすることができることを明らかにしました。

過去にリクルーターが独自の広告を作成してインストールする必要があった場合、AIの存在により、企業はすぐに自動的に広告を作成できるようになりました。

「人事部での日常的なプロセスを置き換えることができる人工知能。以前は、新聞、コピー、編集で欠員広告を探していました。今、欠員広告を書いたのはAIです」とチャンドラは2月29日木曜日のプレゼンテーションで言いました。

それにもかかわらず、チャンドラは、直感など、AIに置き換えることができない特定の人事タスクがあることを強調しています。したがって、AIは人事者が選択を行う方法のみを明確にします。

「AIが到達できない部分があり、直感がまだないなど、豊富な部分があります。したがって、これらすべてのビッグデータを使用して、採用の判断方法を豊かにすることができます」と彼は付け加えました。

そこで最後にチャンドラは、このAIの存在が良いかどうかはそれぞれに戻るだろうと主張した。

「私たちは、このテクノロジーを私たちに取って代わり、私たちを怖がらせるもの、またはこのテクノロジーに従うものと考えたいのです」とチャンドラは結論付けました。