ジャカルタ–米国航空宇宙局(NASA)が所有する研究施設であるジェット推進研究所(JPL)は、従業員数を削減すると発表しました。
2月6日火曜日、JPLは、NASAの予算配分が低く、議会から2024会計年度(FY24)への配分が欠如しているため、レイオフを余儀なくされたと述べた。
実際、議会からのFY24の配分は最終決定に達していません。しかし、JPLのローリー・レスヒン所長は、研究センターの状態は緊急であると述べた。したがって、彼らはより多くの従業員を削減しなければなりませんでした。
「私たちは現在、支出を削減するためにさらに重要な措置を講じなければならない立場にあり、JPLの従業員のレイオフとより多くの請負業者の解放につながります」とレスヒンは公式声明で述べました。
この労働力削減は、いくつかの部門の530人の従業員、つまり全従業員数の約8%に影響を与えます。解雇された請負業者の労働力は、さらに40人の労働者によって削減されます。
レイオフのニュースを発表する前に、JPLは雇用を凍結し、火星サンプルリターンミッション(MSR)契約を削除し、ラボ全体の予算負担を削減することによって、従業員を保護しようとしていました。
「残念ながら、この行動だけでは、この会計年度の残りの部分を乗り越えるには不十分です。したがって、資金配分が不在の場合、私たちは今、さらに大きな削減から身を守るために前進しなければなりません」とレスヒンは説明しました。
レイオフのニュースが届いた後、レスヒン氏は、ほとんどの従業員が2月7日水曜日に在宅勤務(WFH)をしなければならないと述べた。これは、すべての従業員がストレスの多い日に快適に作業できるようにするために行う必要があります。
さらに、部門および総局レベルのJPLのリーダーシップは、必須の仮想労働力の更新に関する会議を開催します。会議では、レイオフの行動と影響に関する洞察が議論されます。
会議が終了すると、仮想労働更新会議に招待されたすべての従業員に電子メールが届きます。電子メールでは、従業員がレイオフの影響を受けているかどうかを知ることができます。
レイオフの影響を受けるすべての従業員は、もはや働かないにもかかわらず、基本給と福利厚生を2か月間受け取ります。一部の従業員は、要件を満たしている場合、カルテックの退職金も受け取ります。
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