ジャカルタ - Twitter Inc.は今年7月、元従業員への雇用終了手当(レイオフ)で少なくとも5億ドルの支払いを要求する2回目の訴訟に直面しています。この訴訟は、イーロンマスクが昨年ソーシャルメディア会社を買収した後に起こった一連の訴訟の一部です。
元ツイッター上級エンジニアのクリス・ウッドフィールドがデラウェア州連邦裁判所に提起した集団訴訟も、同社が年配の従業員を解雇に選んだと述べており、この主張はこれまでの訴訟では一度も提起されていなかった。
シアトルでツイッターで働くウッドフィールド氏は、同社は従業員に2ヶ月の給与とその他の給付を受け取ることを繰り返し通知したが、彼と他の数人の従業員はお金を受け取らなかったと述べた。
Twitterは、マスクが昨年10月に同社を買収した後、コスト削減策として全従業員の半分以上を解雇しました。
Twitterには現在、メディアリレーションシップ部門がなく、同社はコメントリクエストの電子メールに応答し、汚い絵文字を含む自動返信を行いました。同社は他の訴訟に対応して、解雇された従業員は全額支払われたと述べている。
同様の訴訟は先週、カリフォルニア州連邦裁判所にも提起され、Twitterはレイオフ手当で元従業員に5億ドル以上を借りていると主張した。
Twitterは、マスク氏が会社を買収する前に設定されたレイオフ手当計画の条件を遵守しないことによって、従業員給付プログラムを支配する連邦法に違反しているという訴訟にまだ応答していません。
ウッドフィールドからの訴訟は、同社が契約に違反し、詐欺を犯したと非難している。ウッドフィールドはまた、Twitterが彼が「高齢労働者」だったため、彼を解雇に選んだと述べたが、訴訟は彼の年齢に言及していない。
訴訟によると、ウッドフィールドは、個々の訴訟を進めるためにTwitterが初期費用を支払うことを要求する仕事関連の法的紛争を解決する契約に署名しました。彼は今年初めにツイッターに対して仲裁を始めたと述べた。
しかし、ウッドフィールド氏は、Twitterが彼の場合に手数料の支払いを拒否し、仲裁プロセスを妨げていると述べた。今年初め、数百人の元従業員が別の訴訟で同様の主張を起こした。ツイッターは、労働者が必要な書類を提出していないと述べている。
Twitterはまた、女性と障害者労働者を不釣り合いに解雇し、解雇の事前の通知を行わず、まだ働いている従業員に約束されたボーナスを支払わなかったとして、いくつかの別々の訴訟で非難されています。同社は主張を否定している。
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