ジャカルタ-しばらく前にPopulixが開始した調査によると、テクノロジーはインターネットで雇用機会を簡単に見つけるのに役立つことも明らかになりました。
レポートの中で、Populix氏は、一般市民の過半数または66%が求職者サイトから求人情報を受け取ったと主張していると述べました。その後、友人や家族からの情報が58%、LinkedInが48%増加しました。
一方、Pobix氏はまた、Jobstreet.co.id(82%)、LinkedIn(61%)、Jobes.id(37%)、Karir.com(29%)、Glints.com(25%)、Kalibrr.com(16%)、JobDB.com(15%)など、インドネシアの人々によって最も広く使用されているいくつかの求職サイトにも言及した。
レポートによると、人々が求職サイトをより頻繁に使用する理由は、キャリア目標(63%)に合致し、求人を助けることに成功した最高の企業の可用性(75%)です。
さらに、求人サイトを使用するときに感じられる利点のいくつかについても言及しました。回答者の74%がより簡単で実用的であると主張し、別の74%が同時に利用可能なより多くの欠員を見ることができると主張しました。
それだけでなく、回答者の73%が、希望に応じて欠員を求め、より広い地域で求人情報を求め、背景に一致する欠員通知(61%)を得ることができると答えました。
しかし、国民の42%は、不適切な求人説明(5%)、架空の会社(54%)、選考プロセスでいくらかのお金を提供するように求められ(45%)、不適切な給与情報(42%)、個人文書の保管(34%)などの求職サイトを使用する際に悪い経験をしたことも認めています。
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