ジャカルタ-SEEKおよびボストンコンサルティンググループ(BCG)、および「採用の未来」に関するネットワークからの最新のレポートを通じて、JobStreetは、特にインドネシアで、テクノロジーの専門知識を持つ労働者への関心が依然として高いことを明らかにしました。
この高い関心は、企業がデジタル機能を向上させる方法を常に模索しているためです。ハイブリッド、オンライン、オフラインの作業システムにより、多くの企業はエコシステムに大規模なテクノロジーを採用して、迅速なデジタルトランスフォーメーションを実装しています。
独占レポートによると、情報技術(IT)分野の労働者の34%が1か月ごとに求人を取得し、16%が毎週求人を取得していることを示しています。
デジタライゼーション、データサイエンス、AIの労働者についても、同様の経験を報告し、1か月ごとに34%、毎週14%でした。
「一方で、このデジタル時代にデジタルトランスフォーメーションとテクノロジーアプリケーションを加速するために、技術的な専門知識を持つ人材を必要とする非テクノロジー企業があります。デジタル化によるビジネスの最適化には、データサイエンスとAIのスペシャリストも必要です」と、3月9日木曜日にジャカルタで開催された技術ネットワーキング イベント で、JobStreetのインドネシアCOOであるVarun Mehtaは述べています。
Tech In Asiaと共同で開催された同じイベントで、JobStreetは業界の専門家からの洞察を提示するSeekTALKSセッションも発表しました。
今回、SeekTALKSは、ブルーバードの企業戦略責任者であるアクマド・アキヤリを紹介し、デジタルトランスフォーメーションの実装における運輸業界における彼の会社のサクセスストーリーを説明しました。
「デジタルトランスフォーメーションはデジタル時代には必須であり、先を行く、または生き残るための鍵は、適応力とコラボレーション能力を持つことです。私たちは、伝統的な事業運営からデジタルテクノロジーによって推進されるモビリティ企業へと老舗企業から変革しており、これにより私たちは浮かび上がり、競争のトップにとどまります」とachmad氏は述べています。
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