ジャカルタ-Yahooは、アドテクノロジー(アドテク)ユニットを再構築するためのステップとして、従業員の20%以上を解雇するテクノロジー大手の1つのリストに載っています。
昨日、会社の12%または1,000人の従業員が、その日の終わりまでにアドテクユニットから解雇されることが発表されました。6か月以内に、さらに8%または600人が解雇されます。
ただし、正確な数はまだ確認されていません。Yahooは、広告事業の一部であるサプライサイドプラットフォームを閉鎖します。
Yahooのジム・ランゾーン最高経営責任者(CEO)はAxiosとのインタビューで、この決定は同社の全体的な収益性に大きな利益をもたらすだろうと述べた。
Lanzone氏は、同社がビジネスのより収益性の高い部分にリソースを投資できることを望んでいます、「一度にすべてを行うには(多くの)リソースを大量に消費します」とLanzone氏は述べています。
さらに、Lanzoneはまた、従業員を解雇する決定は、会社が直面する財政的課題によるものではなく、逆に、デジタル広告の優位性をめぐるYahooのMetaおよびGoogleとの直接の競争を排除したため、戦略的な変更であることを確認しました。
同社はまた、ブランド向けのスポンサー付きコンテンツを配信するネイティブ広告プラットフォームであるGeminiをシャットダウンし、代わりにTaboolaとの新しいパートナーシップを優先することで、競合他社の数を増やし、Yahooプロパティでの広告プレースメントを8倍に検索します。
レイオフはハイテク巨人の間では新しいものではありません。少し前まで、GitHub、Amazon、Google、Microsoft、PayPalなどのいくつかの大企業も、何千人もの従業員を会社から解雇しました。したがって、2月10日金曜日、さまざまな情報源から引用されています。
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