デルは他のビッグテックに続き、6,650人の雇用またはHRの5%をレイオフ

デル・テクノロジーズは、大幅な効率化を実現する最新のテクノロジー企業になりつつあります。(写真:ツイッター@Dell)

ジャカルタ - デル・テクノロジーズは、大幅な効率化を実現する最新のテクノロジー企業です。米国企業は、世界の労働力の約5%にあたる6,650 人の雇用を解雇する。

これは、2月6日月曜日に ブルームバーグニュース が 報じたように、パソコンの需要の減少 による損失によるものです。

「同社は、不確実な将来を伴う絶え間なく侵食される市場環境を経験しています」と、デルの共同最高執行責任者であるジェフ・クラーク は従業員へのメモに書いています。

「雇用の一時停止や旅行制限など、以前のコスト削減策は実施されてきましたが、もはや十分ではありません」とクラークはロイターも引用したメモで述べています。

「部門の再編と解雇は、効率を高める機会です」と同社の広報担当者はブルームバーグニュースに語った。

Dellは、ロイターからのレポートに関するコメントを求める電子メールにすぐには応答しませんでした。

マイクロソフト社 から Amazon.com 社、ゴールドマン・サックス・グループ社   などの 大手ハイテク企業は最近、高インフレと金利上昇により個人消費が縮小し、企業が縮小するにつれて需要の減少に対処するために数千人の雇用を削減しました。

 米国のレイオフは、ハイテク企業が景気後退の可能性に備えてこれまでで記録上2番目に高いペースで雇用を削減したため、1月に2年以上の高水準に達しました。

多くの要因がビッグテックに影響を与え、大規模な終了を実行します。原因 には、ビジネスの成長の鈍化が含まれます。ビジネスの成長が鈍化すると、企業は多くの場合、人員を削減することでコストを削減することを決定します。

 新しいテクノロジーの存在は、以前は人間によって行われていた作業に取って代わり、一部の仕事はもはや必要なくなります。

その後、ビジネス戦略の変更は、会社が必要とする従業員の数に影響を与える可能性があります。現時点で最も深刻なのは、企業が従業員との雇用関係を断ち切ることによってコストを削減することを余儀なくされた経済危機です。