ジャカルタ-マイクロソフトとグーグルに続いて、テクノロジー業界全体で感じられている景気後退により、Spotifyが2度目の雇用終了(PHK)を発表する番です。
同社は従業員の6%を削減する予定であり、これは全体の6.600人の従業員のうち約400人に相当します。
SpotifyのCEOであるDaniel Ekは、従業員へのメッセージでリストラを発表し、これもオンラインで投稿されました。彼は理由を挙げました、一時解雇は経営陣を含む再編の一部でした。
「コストをより適切に一致させるために、人員を削減するという困難ではあるが必要な決定を下しました」とEk氏は発表で述べています。
Spotifyは、家で立ち往生している間に娯楽を求める人が増えるため、COVID-19の封鎖ポリシーの恩恵を受けています。
Ek氏は、長い間成長に焦点を当ててきた同社のビジネスモデルが迅速に進化する必要がある場所を指摘しました。同社の昨年の営業費用は、収益と比較して2倍になりました。
「ご存知のように、過去数か月間、コストを管理するために多くの努力を払ってきましたが、それだけでは十分ではありませんでした」とEk氏は述べています。
「したがって、この道がSpotifyにとって正しい道であることは明らかですが、特にこれらのパートナーが行った多くの貢献を考えると、それは簡単にはなりません。」
解雇された従業員は、退職期間中に約5か月の退職金、有給休暇、健康保険を受け取ります。
Spotifyはまた、2022年10月にレイオフを行い、ポッドキャストスタジオのギムレットメディアとパーキャストから38人の従業員を解雇しました。
Spotifyは、今年の第2四半期と第3四半期に1株当たり利益の目標を達成できませんでしたが、有料加入者数が増加したため、利益予想をほとんど上回りませんでした。
10月、ストリーミングサービスは、第3四半期の月間アクティブユーザーが4億5600万人で、前年同期比で20%増加したと報告しました。Spotifyはまた、1億9500万人の有料加入者を数え、前年同期から13%増加しました。
ちなみに、レイオフのハリケーンはSpotifyを襲っただけではありません。ちょうど先週、Googleの親会社であるAlphabetは12.000人の雇用を削減すると発表し、Microsoftも10.000人を解雇しました。
同様に、従業員への通知を開始したAmazonでは、従業員数を18.000人の労働者に削減します。これは、1月24日火曜日にさまざまな情報源から引用されました。
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