米国のテクノロジー企業は、2022年を通じて最も多くのレイオフに貢献しています

テクノロジー分野での従業員の解雇は、米国で最大の部分を占めています。(写真;ピクサベイ博士)

ジャカルタ-一部の雇用主が来るべき困難な経済期間の見通しに備えるために労働力を縮小したため、アメリカのハイテク企業は昨年12月に発表されたレイオフの数を支配しました。

12月5日木曜日に発表された労働会社チャレンジャー、グレイ&クリスマス、Inc.の最新のレイオフレポートによると、米国を拠点とする雇用主は、2022年の最終月に43,651人の雇用を削減し、11月に発表されたレイオフの数から43%減少したと述べました。

報告書によると、12月に予定されているレイオフのペースは、2021年12月に発表された19,052人の削減をはるかに上回っています。報告書によると、2022年全体では363,824件のレイオフが計画されており、2021年から13%増加しています。

山積する課題と株価の下落に直面しているテクノロジー企業は、12月に計画されたレイオフの矢面に立たされ、16,193人でした。報告書によると、テクノロジー企業は2022年を通じて発表された人員削減を主導しており、97,171人のレイオフが計画されています。これは649年から2021%増加しています。

レイオフは、全体的な雇用の伸びが引き続き堅調であり、11月に3.7%に達した失業率が歴史的に低いレベルにある経済状況下で発生します。

その強さに対して、連邦準備制度理事会は、数十年で最も高いインフレ圧力のいくつかを下げるために短期金利を引き上げ続けるため、2023年に失業率が上昇すると予想しています。FRBが取っている道が経済を景気後退に追いやるという広範な懸念があります。

 「経済全体は依然として雇用を創出していますが、雇用主は積極的に景気後退を計画しているようです。企業が2023年に向けて慎重なアプローチをとるにつれて、雇用は減速しています」と、雇用会社の上級副社長であるアンドリューチャレンジャーは述べています。

政府は12月6日金曜日に12月の採用率を報告します。その日が近づくにつれ、雇用市場にはさまざまなニュースがありました。12月4日水曜日、Salesforce Inc.は、経済の減速を理由に、従業員を10%削減する計画を発表しました。しかし、水曜日の政府報告では、FRBが注視している求人は、11月に予想を下回った。