ジャカルタ-Meta Platforms Incは、トラック輸送やその他の広告主からほとんどの性別または年齢層に数十の求人広告を違法に誘導したとして告発されています。この申し立ては、ソーシャルメディアの巨人自体に関するデータを引用して、12月1日木曜日に米国で苦情で告発された女性トラック運転手の擁護団体からのものです。
6月、Metaは、Facebookプラットフォームの年齢と性別に関して住宅や職場の広告が多様なオーディエンスに確実に届くように、アルゴリズムに「バリアント削減システム」を導入する予定であると述べました。
新しい主張は、メタの計画されたシステムが反対する問題を強調しています。メタは先週の木曜日に苦情を検討しており、新しいシステムもテスト中であると述べました。
「広告で正義を取ることは業界の課題であり、私たちは公民権団体、学者、規制当局と協力して、広告システムで正義を促進してきました」と同社は述べています。
FacebookとInstagramを所有するMetaは、その設定とアルゴリズムが仕事や住宅のリストへのアクセスの偏りをどのように許容するかについて、公民権団体や規制当局から長年の批判に直面してきました。米国の法律では、広告の性別や年齢による差別は禁止されています。
「フェイスブックはこの種の人生の機会のためのリソースの1つであり、この種の差別の結果は非常に広範囲です」と、Equivariant雇用委員会に仕えたトラック輸送のリアルウーマンを代表する擁護団体であるUpturnのシニアプロジェクトディレクターであるMitraEbadlausiは述べています。
トラック輸送のリアルウーマンの苦情には、メタの公開アーカイブからの約80の広告がリストされており、傾斜した視聴者を示しています。
一例では、ノースカロライナ州でトラック運転手を探している会社は、5%の女性と11%の55歳以上のオーディエンスにリーチしています。
「Facebookでは、仕事を見つけることに興味を持っている人の54%が女性です。55歳以上の人は28%です」と、トラック輸送のリアルウーマンを代表する法律事務所グプタウェスラーの責任者であるピーターローマーフリードマンは述べています。
「求人広告がこれらの数字のほんの一部に定期的に送られるべき理由はありません」と彼は言いました。ほとんどの雇用主は、より多くの聴衆にリーチするつもりです」と彼は付け加えました。
しかし、法案は、Metaが広告主に年齢制約のある視聴者を選択できるようにする3つの広告を引用しており、約束されたオプションは2019年に求人広告のためにブロックされます。
「Metaが求人広告の特定に苦労している場合、計画的な差異削減の実装にも困難に直面する可能性があります」とRomer-Friedman氏は述べています。
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