ジャカルタ–イーロンマスクの厳しい管理スタイルによって妨げられていますか?私たちに移動してください!これは、才能に飢えたテクノロジー企業が、新しい所有者の下でソーシャルメディア会社によって解雇された何千人もの元Twitter Inc従業員を懇願しようとしている広告です。
Twitterは、マスク氏がソーシャルメディアプラットフォームを混沌とさせた後、ほとんど警告なしにトップエグゼクティブを解雇し、急激な一時解雇を課しました。Twitterの約3.700人の従業員の約半分が解雇されました。
彼の抜本的な改革の結果として、さらに数百人が辞めたと報告されています。11月21日月曜日、Twitterのフランス事業部長は、辞任した最後のシニアマネージャーでした。
この機会をスパイして、いくつかの企業は現在、世界で最も裕福な男の「屈辱的な」方法に対して彼らに懇願することによって、経験豊富なエンジニアリングの才能を引き継ごうとしています。
米国のソフトウェア会社Hubspotの最高人事責任者であるKatie Burkeは、同社の内部Slackチャンネルで彼を批判した従業員のグループを解雇したという報告についてマスクを非難した。しかし、ロイターはこの報道を検証できなかった。
「リーダーとして、批判されることはあなたの仕事の一部です」と彼はLinkedInの投稿に書いています。 「偉大なリーダーは、議論と意見の不一致があなたをより良くし、プロセスの一部であることを認識しています。人々と(もちろん、素晴らしく明確な方法で)意見を異にできる場所が必要な場合は、HubSpotがその役割を果たします。」
月曜日の夕方の時点で、バークの投稿はLinkedInで35.000以上の肯定的な反応を獲得しています。一方、ツイッターとマスクはメディアからのコメント要請にすぐには応じなかった。
他の企業は、Hubspotと同様のアプローチを取っています。採用ソフトウェアスタートアップCoderPadのCEOであるAmanda Richardsonは、Twitterユーザー向けの公開書簡を公開しました。
リチャードソンは、マスクがリモートでの作業を直接禁止したことを引用して、マスクの買収を「信じられないほど苛立たしく、憂鬱で、やる気を起こさせる」「たわごとのショー」と表現しました。
「CoderPadでは、あなたのスキルがすべてを伝えると信じています。あなたが座っている場所ではありません。あなたが仕事で寝ている場合ではありません。週7日、1日18時間働いていません」と彼女は言いました。
メタやアマゾン を含む他の主要な米国のハイテク企業も、不確実な経済状況のためにここ数週間で数千人のスタッフを解雇しました。
しかし、マスク氏に対する世論の批判は、業界の一部の地域で高度なスキルを持つデジタルワーカーに対する強い需要を浮き彫りにしています。
市場分析会社Gartnerの最近のレポートによると、高い離職率と企業や政府全体でのデジタル化の取り組みの相次ぐことで、技術人材の「競争の激しい」市場が生まれました。
Twitterでの大量解雇と公の辞任は、同社が重要なスタッフを解雇する恐れと、ソーシャルメディアの「町の広場」が技術的な問題にぶつかる可能性があるという恐れを煽っています。
米国のクラウドおよびソフトウェア会社CalixのCEOであるMichael Weeningは、Twitterでの最近の出来事を「気がかり」と表現し、LinkedInの同様の投稿で、新入社員に「チームメンバーから始まる」企業文化を楽しむことを約束しました。
「私たちの観点からは、これは素晴らしい機会です。これまで私たちと話をしたことのない人々は失望し、見ているからです」とウィニングはロイターに語った。「有毒な文化は人々に『もうない』と言わせます。」
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