多くのデジタル企業が従業員を解雇する理由:これらの事実に驚かないでください!

多くのデジタル企業が従業員を解雇する理由(Freepik)

ジョグジャカルタ-毎週、テクノロジーセクターで新たなレイオフが行われているようです。それは、進行中の支出を監視する必要がある小規模で成長している企業から今年の初めに始まり、現在はMetaやAmazonなどの業界の巨人に拡大しています。なぜ多くのデジタル企業が従業員を解雇するのですか?

ちょうど今週、Amazonが10,000人の従業員を大々的に解雇する予定であると報告されました。これは、メタが先週11,000人の労働者を解放し、Twitterで継続的に改札口を運営イーロンマスクによるものです。

今年は労働者を解雇しなかった企業をリストする方が速いかもしれませんが、Uber、Airbnb、Zillow、Coinbase、Netflix、Spotify、Peloton、Shopify、Stripe、Robinhoodなどの他の多くの有名企業を含む企業をリストアップします。

解雇の流れは、セクター間のレイオフを追跡するウェブサイトさえ生み出しました。

しかし、なぜこれが起こっているのですか?なぜテクノロジーセクターの非常に多くの企業は、まだ莫大な利益を上げている企業でさえ、これほど多くの人々を解雇するのですか?

理由は明らかに各企業に固有のものですが、シリコンバレーとその先に影響を与えるいくつかの大きなテーマがあります。

多くのデジタル企業が従業員を解雇する理由

コロナ後の現実

はい、在宅勤務ははるかに受け入れられている慣行になっています。現在、多くのオフィスワーカーは、恒久的な仕事の手配の一環として在宅勤務のメリットを享受しています。

しかし、ハイブリッドワークもはるかに人気が高まっています。多くの労働者(および雇用主)は、コラボレーション、アイデアの共有、企業文化の構築のためにオフィスにいる時間を望んでいます。

ZoomやGoogle Meetなどのテクノロジーは今でも広く使用されていますが、すべての会議が自動的にオンラインで開催された過去を経験しました。

仕事以外では、状況はさらに深刻です。多くの点で、オフィスから離れた生活は、パンデミック前とほぼ同じです。バーやレストランは満員に戻り、週末のスポーツは再開され、休日は戻ります

多くの場合、人々は2年間の禁欲の後、これらのことにさらに興味を持っています。

最終結果は?テクノロジー企業はあまりにも多くの人を雇っています。そして、これは1時間あたり10ドルを稼ぐ通常の管理スタッフではなく、これらは非常に経験豊富なソフトウェアエンジニアと開発者であり、6桁から半ばの数字を稼いでいます。

パッケージの一部として含まれている寛大な利益、特典、さらにはストックオプションは言うまでもありません。冗長性のためにある程度の従業員の過負荷が必要ですが、多くの企業では、それがすでに法外であることは明らかです。

経済状況と潜在的な景気後退

現在、テクノロジーの分野で成長見通しが健全であれば、この状況は大きな懸念事項である必要はありません。あまりにも多くの人を雇うことは、あなたが彼らを早く雇うならば問題ではありません。

確かに、それは理想的ではありませんが、6〜12か月でポジションを採用したい場合は、1年早く本に載せても、メタやアルファベットなどの企業の銀行を破ることはありません。

問題は、短期的な未来があまり明るく見えないということです。米国が景気後退に向かっているように見えると何ヶ月も聞いています。コインベースのCEOであるブライアン・アームストロングは、イーロンマスク、ザッカーバーグ、ジェフ・ベゾス、その他多くの人々がここ数か月でそれに続いて、それについて最も早く言及した人の1人でした。

景気後退は個人消費の減少を意味し、そして最も重要なことに、多くのテクノロジー企業にとって、広告費の減少を意味します。最近の第3四半期の収支報告で、Metaはこれを具体的に言及し、第4四半期と2023年初頭の広告収入はこれまで以上に低くなると予想していると述べました。

これらの障壁が間近に迫っているため、テクノロジー企業は激動の時期を安全に乗り切るために支出を管理する必要があります。

テクノロジーレイオフは投資家にとって何を意味しますか?

では、市場はこのレイオフのニュースにどのように反応するのでしょうか。メタとアマゾンの場合、それは実際にはかなり良いです。

事業の維持を懸念してスタッフを解雇することと、ベルトを締めて株主を幸せにするためにスタッフを解雇することには大きな違いがあります。大企業にとって、大規模な給与は、会社が生き残るかどうかについての懸念を引き起こすのではなく、彼らがどれだけの利益を上げるかについての懸念を引き起こします。

スタートアップや成長段階の場合、大規模なレイオフは、会社自体が問題を抱えていることを示している可能性があります。スペクトルのその端に傾いている例には、ペロトンやグルーポンなどの企業が含まれます。

これは、テクノロジーへの投資をナビゲートすることがこれまで以上に困難になっていることを意味します。どの企業が通常のビジネスサイクルの一環としてダウンサイジングし、どの企業がビジネスにとって根本的な課題に直面しているかを言うのは難しいです。

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それで、多くのデジタル企業が従業員を解雇する理由を知った後、VOIに関する他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!