ジャカルタ-Twitterの所有者が従業員にリモートまたは自宅での作業をやめ、オフィスで「高強度の時間」で働くように求めたイーロンマスクの命令は、障害を持つ労働者を差別したと見なされます。これは、多くの従業員からの新たな訴訟で発生します。
カリフォルニアを拠点とするエンジニアリングマネージャーのドミトリー・ボロダエンコは、今週、Twitterがオフィスへの報告を拒否したときに彼を解雇したと述べ、現在、11月16日水曜日にサンフランシスコ連邦裁判所で会社に対して集団訴訟を起こしています。
ボロダエンコ氏は、ツイッターの従業員にオフィスに戻るか辞めるよう求めるマスク氏の最近の呼びかけは、雇用主が障害者に合理的配慮を提供することを要求する米国障害者法(ADA)に違反していると述べた。
提出された訴訟によると、ボロダエンコはCOVID-19に対して脆弱になる障害を持っています。
訴訟によると、障害のあるTwitterの従業員の多くは、マスク氏が要求するパフォーマンスと生産性の基準を満たすことができなかったために辞任を余儀なくされています。
水曜日に同じ裁判所に提起された別の訴訟で、Twitterは、連邦法で義務付けられている60日間の通知を行わずに数千人の契約労働者を解雇したとして告発されています。
以前、Twitterはすでにサンフランシスコ連邦裁判所で集団訴訟の提案に直面しており、マスク氏がTwitterを引き継いだ後、約3,700人の従業員、つまり会社の従業員の半分を突然解雇したことで法律に違反したと主張していました。
ツイッターは木曜日、ロイターからのコメント要請にすぐには応じなかった。マスク氏は、解雇された労働者には3か月間の退職金が提示されたと述べた。 連邦法の下では、雇用主はレイオフの通知の代わりに労働者に60日間の退職金を与えることができます。
係争中の3つの訴訟すべてで原告の弁護士であるシャノン・リス・リオーダンは、ツイッターを引き継いで以来、マスクは「このような短期間でツイッターの労働者を多くの苦痛と不確実性にさらしてきた」と述べた。
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