ジャカルタ - 給与明細は、労働者の給与計算または賃金の証明の一形態です。給与明細の重要性は、会社または職場から給与がいくら受け取っているかを明確にすることです。給与計算は、増加コンポーネントと減算コンポーネントで構成される人が受け取る収入です。
給与明細とは何ですか?給与明細の利点は何ですか?追加のコンポーネントは、追加収入の一形態です。これらには、主な賃金、固定手当、出席手当、残業手当、THR、賞与が含まれます。
控除コンポーネントは、作業者が受け取る給与の削減を提供する所得の形式です。これらには、BPJSの拠出金、従業員ローン、PPh 21、罰金または罰則が含まれます。
上記の2つの要素は、会社から従業員に提供される最終的な名目所得額に直接影響します。したがって、従業員はインドネシアの給与計算ソフトウェアから生成された給与明細にすべてのデータと最終的な支払い結果が表示されます。
給与明細規制給与明細は、企業が従業員に提供しなければならない基本的なものの1つです。給与明細の役割は、賃金に関する2015年の政府規則第78号で規制されています。この規則は、雇用主は、賃金が支払われた時点で労働者または労働者が受け取った賃金の詳細を含む賃金の支払いの証拠を提出する必要があると説明しています。
一方、使用者が給与明細にどのような情報を含める必要があるかについては、2003年人的資源法第13号において、労働者または労働者の権利は、使用者または使用者から特定の労働者または労働者への報酬として金銭の形で受領および表現され、労働契約に従って支払われることが規制されています。 労働者または労働者およびその家族に対する手当を含む、契約または法定規則(これまでまたは実施される予定の仕事および/またはサービスに対する手当を含む)。
インドネシアの給与計算ソフトウェアは、ソリューションになることができます会社の給与管理を管理すると、プロセスが非常に複雑であるため、人事部門と財務部門がめまいがすることがよくあります。給与計算は、従業員の勤怠計算や賃金の支払いだけでなく、所得税、国民健康保険、残業など、労働に関するさまざまな政府規制も伴います。
コンピュータ上のExcelの助けを借りて手動で計算するために紙を使用してデータを記録すると、エラーを含むリスクがあり、時間がかかります。たとえば、データの入力に注意を払わないと、従業員の給与計算が誤っている可能性があります。
手動システムはもはや効率的ではないため、自動化された従業員給与管理システムが必要です。トリックは、少なくとも以下を含む、記録と計算を容易にするために多くの統合された機能を備えたインドネシアの給与計算ソフトウェアを使用することです。
PPh 21所得税(PPh 21)の計算は重要で非常に複雑な部分です。注意に加えて、正社員および非正社員のPPh、非課税所得(PTKP)、およびオフィス手数料の規定など、計算の基礎として適用される税法も知っておく必要があります。
社会保障管理者 (BPJS)すべての企業は、BPJS雇用とBPJSヘルスが管理する社会保険、経済保険、健康保険プログラムの参加者として、すべての従業員を含める必要があります。貢献度の計算は給与明細に含まれます。
残業残業手当は、給与計算に含まれる雇用者所得を増やすための要素の1つです。労働時間と時給に基づいて、非常に複雑な計算方法は、インドネシアの給与計算ソフトウェアで簡単に行うことができます。
休日手当(THR)宗教的な休日手当(THR)の計算は、政府によって規定が設定された給与計算の仕事です。インドネシアの給与計算ソフトウェアでTHRを計算することは、手動で行うよりも簡単で高速です。
出席出勤と労働時間を自動的かつ正確に計算することは、給与計算において非常に重要です。これは、欠勤や残業手当(食料や交通費など)に基づく非固定給付金の計算に関連しているためです。
ローン給与計算では、従業員ローン分割支払は給与伝票の給与控除コンポーネントでもあります。したがって、従業員のローンを管理できるインドネシアの給与計算ソフトウェアは、特に従業員の現金支払いを頻繁に許可する企業にとって、計算に役立ちます。
オンラインベース給与計算ソフトウェアの運用プラットフォームは、HRが給与計算管理作業を処理する方法を大幅に決定します。インドネシアの給与計算ソフトウェアは、システムがスピード、精度、アクセスの容易さ、および低コストを提供するため、より効率的かつ効果的です。
給与計算ソフトウェアが必要な重要な理由給与計算システム自体の意味を理解しましたが、この近代的な給与計算システムが、特に50人以上の従業員を抱える企業にとって非常に必要とされている重要な理由として要約できます。ここにそれらのいくつかがあります:
従業員が給与の詳細を知るのを助けるインドネシアの給与計算ソフトは、電子化とデジタル技術を活用した現代の賃金システムと言えるでしょう。このようなシステムは、従業員がそれぞれの携帯電話にインストールできるクライアントアプリケーションを使用します。
給料日が来るとすぐに、従業員はそれぞれのアカウント情報に送信された給与明細を見ることができるので、これはもちろん簡単になります。従業員は、申請書を通じて、福利厚生、払い戻し、休暇許可などの詳細を表示できます。
従業員は、BPJS 拠出金の支払いや従業員の貯蓄など、必要な給与控除を明確に確認することもできます。このレポートは、登録された従業員の電子メールアドレスに電子メールで送信することもできます。従来の給与計算システムをまだ使用している場合、管理上の問題やそのようなレポートは、人事チームとして動くことを確かに困難にします。
より安全で自動的なデータストレージすべてがデジタルであるため、HRが給与支払い取引を行ったり、給与を計算したりするたびに自動的に行われます。登録されたレポートとデータは、タレントなど、使用するインドネシアの給与計算ソフトウェアに自動的に保存されます。
保証され、適切に設計されたセキュリティにより、支払い取引をより穏やかにすることができます。インドネシアの給与計算ソフトウェアに適切に記録および保存されているため、すべてが書籍に手動で書き込まれているため、散在するデータやアーカイブを心配する必要はありません。
自己提出サービスセルフサービス提出としても言及する価値があります。従来の給与計算システムでは、従業員が通常、HRDルームまたは関連部門のヘッドマネージャーに行き、昼食が終わるのを待ってから、予想される休暇を求めることについて話します。
提出は確かに時間がかかり、非効率的です。特に今のように忙しくなる仕事の世界を考えるとき。一部の企業でも、まだまだメールを使う必要があるようです。休暇申請などのためにHRDデスクに送付または配置される。
給与計算システムにより、このような官僚的な煩わしさを軽減したり、排除したりすることもできます。給与計算システムにより、従業員は会社からの毎月の給与に関連する文書に注意を払う際に、より自立することができます。
控除・給与額の正確な計算現場では、非常に便利な給与計算アプリケーションの主な機能の1つは、各従業員の給与を計算することです。総給与が決定されると、給与計算システムは保険、税金、BPJSなどの給与控除を自動的に計算します。これらの控除はすべて、従業員の口座に自動的に送信される前に、総給与額に直接入力されます。
ビジネスや財務の概念や戦略を決めるのが難しいように見えても、FRコンサルタントインドネシアなどのビジネスおよび財務コンサルタントのサービスを利用することができます。
一部の給与計算システムには、従業員の払戻費用の払い戻し、BPJSを使用しない待遇、または従業員が自動的に行ったその他の費用を含めることさえできます。
このような仕組みがあれば、人事の業務効率が良くなるのではないでしょうか。このシステムは、会社が100人以上の従業員を抱えている場合に非常に役立ちます。
納税申告書の作成のしやすさこの場合、それは確かに会社にとってより簡単になります。給与計算システムは、会社と従業員が必要とする税フォームを作成することもできるためです。その後、利害関係者が納税申告書を送信または印刷できます。給与計算システムを使わなくても、全てが手作業で行われるため、納税申告書の提出はより面倒になります。
このため、企業が給与支払システムを利用すると、会社が負担するコストは自動的に効率が高くなります。さらに、人事部門は、社内の人的資源を増やすなど、他のタスクにも重点を置きます。
Talenta by Mekari: The Best Payroll Software in Indonesia国民の間で非常に普及している給与支払いシステムの1つが、給与計算を利用したシステムです。労働者や従業員の間では、あなたは間違いなくこの給与計算の支払い用語に精通しているでしょう。MekariaのインドネシアのTalenta給与計算ソフトウェアもインドネシアで最高の給与計算ソフトウェアになることに成功しました。
MekariのIndonesian Talenta給与計算ソフトウェアは、企業が給与計算レポートを自動的に生成し、給与明細が必要な場合は給与明細からフォームを印刷するのに役立つため、インドネシアで最高の給与計算ソフトウェアになります。次のリンクからダウンロード https://www.talta.co/features/software-payroll/ 14日間無料でアクセスできます。
自動的に印刷される給与明細フォームの存在は、会社の従業員の給与データをわざわざ移動して別のソフトウェアに戻す必要がなくなるため、会社のHRDの作業を確実に促進します。したがって、インドネシアで利用可能な最高の給与計算ソフトウェア、Mekariからの才能は、企業のために考慮することができる給与計算ソフトウェアの1つになることができます。
したがって、企業が最高のインドネシアの給与計算ソフトウェアを実行することが容易になるインドネシアの給与計算ソフトウェアを使用して給与計算を与える方法のプロセスから始めて、最高のインドネシアの給与計算ソフトウェアの私たちの説明。
Talentaのオンラインベースの従業員給与計算システムを使用することで、企業は従業員の給与計算を記録し、自動的に転送することが容易になります。もちろん、これは、まだ手動システムを使用している企業と比較して、作業をより簡単かつ効率的にします。
Mekariのインドネシアの給与計算ソフトウェアを使用すると、作業が簡単になるだけでなく、無責任な人々からのデータ盗難の発生がさらに最小限に抑えられます。
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