ジャカルタ - カリフォルニア州の連邦判事は6月27日月曜日、1500万ドルの損害賠償を拒否された後、人種差別で会社を非難した黒人の元工場労働者にテスラ社が負っている損害賠償のための新しい裁判を命じた。億)。
サンフランシスコのウィリアム・オリック連邦地方裁判所判事は、元エレベーターオペレーターのオーウェン・ディアスが裁判官の決定を受け入れないと述べた1週間後、テスラの新たな裁判の申し立てを認めた。
昨年10月の陪審員団はディアス氏に1億3,700万ドルを授与したが、これは1人の労働者が関与した差別事件で過去最大の有罪判決の1つである。オリック氏は4月、テスラがディアス氏に差別の責任を問われていると述べたが、損害は過大であり、1500万ドルに引き下げた。
ディアスの弁護団は先週、補償金の引き下げは、陪審員によって裁かれる憲法上の権利を損なうため、不公平だと述べた。テスラは、この報告書に関するロイターからのコメント要請にすぐには応じなかった。
ディアスの弁護士ローレンス・オルガンは、「新しい陪審員が最初の陪審員と同じように証拠を見て、ディアス氏が陪審員制度が彼に与えるに値する正義を得ることを願っています」と述べた。
オリックは新しい裁判の日程を決めなかったが、7月12日に会議を予定していた。
2017年の訴訟でディアスは、テスラのカリフォルニア州フリーモント組立工場の同僚と上司が、人種差別的な中傷、風刺画、卍を含む敵対的な職場環境にさらされたと主張した。
テスラは、カリフォルニア州公民権局によるものを含め、フリーモント工場での広範な人種差別とセクシャルハラスメントの申し立てを含む一連の訴訟に直面しています。
今月、テスラの株主は、同社の最高経営責任者(CEO)、イーロンマスク、取締役会が労働者の苦情を無視し、有害な職場文化を醸成しているとして訴訟を起こした。
テスラは不正行為を否定し、職場の不正行為を防止および対処するためのポリシーを整備していると述べた。
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