米国の労働法に違反し、イーロンマスクの開放性にそぐわないとみなされるSpaceX従業員5人の解雇

SpaceXのグウィン・ショットウェル社長は、従業員の解雇の理由を語った。(写真:ツイッター@Gwynne_Shotwell)

ジャカルタ - 6月17日金曜日、SpaceXはCEOのイーロンマスクを批判する企業リーダーへの公開書簡の作成に関与した従業員のグループを解雇しました。現在、労働弁護士は、解雇は米国の労働 法に違反している可能性があると述べている。

6月16日木曜日に回覧されたこの書簡は、SpaceXでのより強力な嫌がらせ防止ポリシーと、マスク氏よりも管理されたTwitterの存在を求めていた。少なくとも5人の従業員が、書簡が発行された直後に解雇された。

解雇された従業員のいずれかが国家労働関係委員会(NLRB)に訴訟を起こそうとする かどうかは不明である。しかし、もし彼らがそうするならば、弁護士は彼らが強い訴訟を起こすだろうと言いました。

「取り上げるためには、行動は一緒に 行われなければならず、労働条件に関連しなければならない」と、今年経済政策研究所 の従業員の言論権について書いたシアトル大学のシャーロット・ガーデン法学教授は、The Vergeが引用したように述べた。

報復事件の最も難しい部分は、従業員が実際に声を上げたことで報復として解雇されたことを証明することがよくありますが、SpaceXは関係を示すことが容易になりました。

解雇後の従業員へのメモで、SpaceXのグウィン・ショットウェル社長は、従業員が手紙に関与したために特別に解雇されたと説明し、彼女はそれを「踏み越えた行動主義」と呼んだ。

「彼らが声を上げたので、報復として非常に目に見えるものになることがあります」と、コンスタンティン・キャノンの内部告発弁護士、メアリー・インマンは語った。「これは労働者にとって何を意味するのでしょうか。基本的には、私たちはあなたから聞きたくありません。"

SpaceXは、弁護士の声明に関するThe Vergeからのコメントの要請には応じなかった。

法的課題の場合、主なハードルは、手紙自体が従業員が労働条件を議論するために一緒に現れることの表現であることを示すことですが、手紙の重点は会社の目標にあり、「スカムバッグなし」ポリシーはそのモデルに合っているようです。

発言が下品、虐待的、または顧客に向けられている場合は例外がありますが、いずれもSpaceXのケースの状況と一致しません。

「それは主に労働条件について明らかにする手紙のように思えます」とガーデンはThe Vergeに語った。「NLRBもそのように見るだろう」

訴訟が従業員によって首尾よく勝訴された場合、SpaceXは返済によって解雇された従業員を再雇用することを余儀なくされる可能性があります。特に、この保護は、国家労働関係法(NLRA)の対象とならない管理者および監督者には適用されません。

書簡で提起された問題は、SpaceX内の長年の嫌がらせの問題にも対応しています。

12月には、SpaceXの元従業員5人が、誤った取り扱いを受けたと感じた特定の嫌がらせ問題について苦情を申し立てた。元インターンは2020年にSpaceXに対して訴訟を起こし、嫌がらせ事件を報告した後、同社が彼に復讐したと主張した。

従業員の手紙は、それ自体で同じ点を指摘し、「最近の出来事は孤立した事件ではありません。彼らはより広い文化の象徴です。

マスク氏が所有する企業の1社が米国の労働法に違反したのはこれが初めてではない。テスラのフリーモント工場をユナイテッド・オート・ワーカーズ(United Auto Workers)の下に統合しようとする試みをめぐる激しい議論の後、NLRBはテスラに返済で解雇された従業員を再雇用するよう命じた。

マスク氏はまた、組合が同社のストックオプションの終了を意味することを示唆するツイートを削除するよう命じられたが、命令が発行されてから1年以上が経過したが、ツイートは引き続き有効だった。

American Communications Workers(CWA)はまた、SpaceXの解雇を、技術労働者を規制するための継続的な取り組みのさらなる燃料と見なし ている。

「イーロンマスクは、従業員が労働条件について話す法的に保護された権利を行使する場合を除き、言論の自由にコミットしていると言います」とCWAは声明で述べた。

「GoogleやActivisionの場合のように、これがSpaceXの労働者にとって結集点になることを願っています」とCWAは付け加えました。