ジャカルタ - テスラの従業員に「電話」をやめ、仕事と仕事に戻るようにというイーロンマスクの要請は、6月2日木曜日にドイツ最大の組合から短い注意を引いた。テスラの最高経営責任者(CEO)は、電気自動車工場のスタッフに、従業員は少なくとも週に40時間働くか、辞任すべきだと言って議論を巻き起こした。
テスラ工場があるベルリン・ブランデンブルク・ザクセンのIGメタル組合は、マスク氏の最後通牒に逆らう従業員を支援すると述べた。テスラはドイツで約4,000人を雇用し、従業員を12,000人に拡大する計画。
「このような一方的な主張に同意せず、闘いたい人は誰でも、法律に従って、ドイツで彼らの背後にいる労働組合の支持を得ています」と、ベルリン・ブランデンブルク・ザクセンのIGメタル地区リーダー、ビルギット・ディーツェは述べた。
ドイツのグリューエンハイデにあるテスラの工場の従業員は、2月に行われた最初の労働者評議会で19人に投票した。これは、マスク氏が猛烈に反対している組合代表を持たないテスラが運営する他の工場と工場を区別している。
これらの労働者の一部は、すべての自動車会社およびその他の産業部門の労働者を代表するIG Metallの一部です。
ドイツでは現在、在宅勤務の権利を規定する法律はありませんが、労働省は労働者の柔軟性を高める政策を策定しています。自動車メーカーを含む多くの大手雇用主は、COVID-19のパンデミックにより企業が在宅勤務ポリシーを採用することを余儀なくされた後、ハイブリッドワークモデルを採用しています。
「私たちは、魅力的な職場環境を作り出すことについて根本的に異なる見解を持っており、モバイル(WFH)と対面作業の比率のバランスをとるために、チーム内のエンパワーメントと個人的責任をサポートしています」と、フォルクスワーゲンの取締役会メンバーであるGunnar Kilianは述べています。人的資源。
高級自動車メーカーのBMWとメルセデス・ベンツも、マスク氏の最後通牒について尋ねられたとき、その見解に同調した。
「ハイブリッドワークは未来のワークモデル...(オフィスでの)完全な出席からリモートワークまで、さまざまな形態が可能です」とメルセデス・ベンツの広報担当者は述べています。
伝統的な自動車セクターを全電動の未来へとシフトさせ、その過程で世界で最も裕福な人物にしたマスク氏は、企業がスタッフにフルタイムの仕事に戻ることを要求していないことについて率直に語っている。
「もちろん、これを必要としない企業もありますが、最後に素晴らしい新製品を出荷したのはいつですか?お久しぶりだ」とマスク氏はメールに書いている。
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