ジャカルタ - カリフォルニア州の公民権規制当局である米国(米国)は、嫌がらせや差別の疑いがある事件の後、Googleが黒人女性労働者をどのように扱うかを調査しています。
カリフォルニア州公正雇用住宅局(DFEH)の弁護士やアナリストは、正式な苦情を受けた後、Googleの従業員に嫌がらせや差別について尋ねました。
しかし、彼らは仕事を危険にさらすことを避けるために匿名で話します。しかし、当初ロイターが2つの最も近い情報源から入手した報告書は、DFEHがGoogleに対して訴訟を起こしたことには言及しなかった。
情報筋はまた、行われたインタビューはGoogleが起訴に直面する可能性があることを意味しないと述べた。Googleが今年初めに発表したダイバーシティレポートによると、黒人女性の約1.8%が労働力に入っており、通常よりも高い割合で退社しています。
Googleは、同社の黒人労働者をどのように扱うかについて、「当社の目標は、すべての従業員がGoogleを包括的な職場として認識し、Google Blackコミュニティの持続可能な株式を構築することに焦点を当てることです」と、Googleの広報担当シャノン・ニューベリーは述べています。
同社はまた、過小評価された才能を維持するという点で改善の余地があると述べた。今年初め、12月18日(土)にThe Vergeを立ち上げ、Googleは元従業員の株式に関して訴えられました。
4人の女性元従業員によってGoogleに対して起こされた訴訟は、彼らが彼らの男性よりもボーナスと低い給料を受け取った主張する女性、集団訴訟の地位を与えられました。
同社はまた、AI倫理学者ティムニット・ゲブルが労働力の多様性の欠如を批判し、彼が書いた批判的な論文を出版することに反対したマネージャーを撃退したことで見出しをつけた。
Gebruは、彼女の言語モデルを批判する彼女の仕事について企業からの拒絶に直面していることを認めます。グーグルのAI倫理チームの別の女性メンバーも、彼女がジェブルが差別に直面している証拠のために彼女の電子メールを検索したことを明らかにした後、解雇されました。
「また、Google で黒人社員の成長と成長を支援するために、リテンションプログラムやプラクティスにも投資してきました。私たちは、この重要な仕事に焦点を当て続け、私たちの職場が代表かつ公正であることを保証するために、すべての問題を徹底的に調査します」と、ニューベリーが言いました。
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