メンパンRBはASN KPKはベラクラクでなければならないことを思い出させる

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ジャカルタ - 国家装置利用・官僚改革大臣(メンパンRB)ジャホ・クモロは、国家市民装置(ASN)となった汚職撲滅委員会(KPK)のすべての従業員に、基本的価値またはコアバリューベラクラクを適用する必要があります。

「ASNベラクラクの基本的な価値、すなわちサービス指向、説明責任、有能、調和、忠実、適応的、協力的」と、10月25日にアンタラ、ゼーインが引用した。

これは、月曜日に国家管理庁(LAN)ジャカルタのKPK ASN従業員の閉鎖方向に関するブリーフィングを行いながら、ジャホ・クモロによって伝えられました。

現在ASNとして入社したKPKの従業員は、インドネシアのすべてのASNと同じ基本的価値を統一することに参加する必要があります。

ベラクラクのコアバリューが、特にインドネシアの腐敗と闘う取り組みにおいて、プロのASN労働文化の基礎となるように、彼は強調した。

「この学習経験は、開発目標の実現と良好なガバナンスをサポートするために、すべてのダイナミクスを持つ腐敗と闘う戦略的環境の変化に対応する際にも利用できます」と、彼が説明しました。

ベラクラクの基本的価値を適用することに加えて、Tjahjoは、特にCOVID-19パンデミック危機の真っ只中で、公務員としての職務を遂行する上で、ASNが専門的かつ生産的であり続けることを奨励しています。

ASNはまた、不確実性の時代の変化の要求の中で公共サービスのパフォーマンスを向上させる官僚的な生存能力の一形態として、新しい方法を実装できる必要があります。

KPK ASN従業員のオリエンテーションは、汚職撲滅委員会の従業員の移転に関する2020年の政府規制第41号に基づいて行われます。

PPでは、ASNになったKPKの従業員は、kpkと共同でLANによって組織されたANNとして報告の枠組みの中でオリエンテーションに従わなければなりません。

オリエンテーション活動は、能力を開発し、KPKの従業員のASNとしてのオリエンテーションを報告する取り組みです。

この方向性で培った能力には、国家開発システム政策、政府組織の経営方針、装置人事管理方針に関する知識と理解が含まれます。

オリエンテーションに従った合計1,289人のKPK従業員が卒業宣言され、そのうち23人が1つの改善で卒業し、1,266人が1つの評価に合格しました。

このオリエンテーション活動はまた、主題的な執筆で概説されているように、参加者の批判的思考の136の結果を生み出しました。

「これは、感謝とフォローアップに値する参加者の励ましの成果です」と、Tjahjoが言いました。