ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の非アクティブな従業員であるホットマン・タンブナンは、解雇が日数を数えているだけであるにもかかわらず、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)が国家洞察テスト評価(TWK)の極論に関連して振る舞うと信じています。
この解雇は、ホットマンと他の56人の従業員が国家市民装置(ASN)になる条件としてTWKを通過しないと宣言されたために起こった。彼らは翌日の9月30日に解雇されます。
「今、我々は大統領を強制しないにもかかわらず、大統領の決定にまだ望む立場にある」と、ホットマンは9月28日火曜日に記者から連絡を受けた。
ただ、従業員は法的措置を取り、ジョコウィ大統領がこの問題で遺体を処分し続けた場合に裁判を受けた裁判官に希望を置く準備ができていると主張しただけです。
「例えば大統領が振る舞わないなら、私たちは彼の上で泣く必要はありません。「ほとんどの(我々は)裁判官に対してのみ希望の次の法的一歩を踏み出します」と、彼が言いました。
解雇に先立ち、ホットマンは従業員が様々な管理上の問題に取り組んでいると語った。彼はまた、KPKの指導者がまもなく追放される数十人の従業員に何らかのコミュニケーションを開かなかったことを認めた。
「我々は現在、人員の解雇に関連するすべての管理上の問題を解決するために取り組んでいます」と、Hotmanが言いました。
「リーダーシップを持つコミュニケーションはもうなく、我々はリーダーシップの決定に従うだけだ」と彼は付け加えた。
先に報告された57人のKPK従業員は、2019年のKPK法第19法の規定に従ってASNの資格を得られなかったため解雇されました。従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPKのユディ・プルノモ参謀長、KPK捜査官ハルン・アル=ラシド、その他数十人が含まれます。
KPKは、2021年のKPKペルコム1のような法律や規制のためではなく、TWKアセスメントの結果のためにASNになれないと主張しました。
それだけでなく、KPKは、従業員が年齢制限を超えたか、ASNを停止したにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。
しかし、この決定は、インドネシアのオンブズマンによるTWKプロセスにおける多くの不正管理と権威の乱用の発見を考慮して、極論を引き起こす。それだけでなく、コムナスHAMは従業員の11の権利の侵害を発見しました。
KPKと国家人材派遣局(BKN)がインドネシアのオンブズマンとコムナスHAMがそれぞれ出した是正措置や勧告をフォローアップしたくなかったため、これは極論的になりました。
さらに、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)も、両機関から与えられた勧告について沈黙し、制度問題に引き寄せられたくないと述べた。
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