ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の多くの従業員は、国家洞察テスト評価(TWK)に失敗したとして9月末に解雇された57人の従業員を支援したとして、検査官によって召喚されたと伝えられています。
KPKの腐敗防止執行タスクフォースの責任者、ホットマン・タンブナンは、この情報を確認しました。彼は、多くの同僚が検査官によって呼ばれ、尋問されたと聞いたと言いました。
「彼らは本当に検査官がいると聞きました」と、ホットマンは9月20日月曜日に記者によって確認されたときに言いました。
彼は、支援の形は、実際には2回行われたKPKリーダーシップに手紙を送るという形で連帯行動を通じて行われたと説明しました。
「連帯は2回あり、すなわちASNに宣誓される前に、彼らは就任が延期されるようにリーダーシップに手紙を送り、ORIとコムナスHAMの決定の後、彼らは勧告を実施するためにリーダーシップに手紙を送ります」と、ホットマンが言いました。
さらに、彼は同僚に対してKPK検査官によって行われた召喚を後悔しました。ホットマンによると、召喚と検査は、KPK監督委員会としてトゥンパック・ハトランガン・パンガビアンらによって行われるべきである。
「彼らが尋問のために呼ばれた場合、検査官はそれに取り組んでいます」と、彼が言いました。
ホットマンはまた、KPK検査官は法律や規制に従って自分自身を位置付けることができないと言いました。なぜなら、KPKの人々の倫理問題と呼ばれる法律では、dewas KPKの権威だからです。
「法律は、倫理問題は検査官ではなくデワスにあると述べています。KPKは、デワスヤと2019年の法律19でユニークです。「試験に出席する必要はありません」と、彼が言いました。
先に報告された57人の従業員は、9月末時点で2019年のKPK法第19の命令に従ってASNになれなかったため、KPKで働くことができないと宣言されました。従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPKのユディ・プルノモ参謀長、KPK捜査官ハルン・アル=ラシド、その他数十人が含まれます。
腐敗防止委員会は、彼らのASNになれないのは、2021年のKPK規則第1条のような法律のためではなく、TWK評価の結果によるものであると主張した。
それだけでなく、KPKは、従業員が年齢制限を超えたか、ASNを停止したにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。
しかし、この決定は、インドネシアのオンブズマンによるTWKプロセスにおける多くの不正管理と権威の乱用の発見を考慮して、極論を引き起こす。それだけでなく、コムナスHAMは従業員の11の権利の侵害を発見しました。
だから、それは極論になります。さらに、KPKと国家人材派遣局(BKN)は、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMがそれぞれ出した是正措置や勧告をフォローアップしたくありません。
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