57人の従業員がKPKから直ちに追放され、ジョコウィは介入を求めた

ジョコ・ウィドド社長(写真:RI内閣官房事務局)

ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領は、国家洞察テスト(TWK)に合格しなかったために解雇された汚職撲滅委員会(KPK)の57人の従業員を回復するよう求められました。

トリックは、KPKの従業員を復元するためにインドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの勧告を実行することです。なぜなら、公務員に任命されなかった後、解雇は直ちに発表されるからです。

「我々は、ジョコウィ大統領に対し、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの勧告を実行し、TWKプロセスと最終結果において不当に扱われたKPK従業員の地位を回復するよう強く求める」と、アムネスティ・インターナショナル・インドネシアのウスマン・ハミド事務局長は9月17日(金)の書面で述べた。

ジョコウィは、解雇決定が国家人権委員会とインドネシアオンブズマンからの勧告を無視していたので、立ち上がる必要があると続けた。それだけでなく、Firli Bahuriらは、従業員、特にテストに合格しない従業員の人権に対する懸念を示さないと考えられています。

「独立国家機関の調査結果を無視することは、KPK指導部の傲慢さと、明らかに起こった違反を修正する政府の不本意さを示していると無視される」とウスマンは述べた。

一方、コムナスHAMは、TWKプロセス中に発生した11件の人権侵害(労働権の侵害、情報、司法、法的確実性、差別されない、宗教や信念など)を発見しました。

同様に、インドネシアのオンブズマンはまた、TWKの管理が手続き的に逸脱し、国家機関当局者間の権限を乱用し、KPK従業員を解雇する理由としてTWKを使用しないジョコウィ大統領の声明を無視したと述べた。憲法(MK)もKPKが解雇を行う根拠にはなれない。さらに、この決定はTWKの実施の評価には含まれておらず、TWK評価の結果のフォローアップは政府の権限である。

「KPKのリーダーは、これらの決定を自分の行動を正当化するために使用することはできません。大統領は黙秘の口実としてこれらの決定の背後に隠れることはできません。一方、コムナスHAMの勧告を無視することは、人権に対する傲慢さと無関心を示している」と述べた。

2019年のKPK法第19番の命令に従ってASNになれないため、57人の従業員がKPKで働くことができないと以前から報告されていました。これらの従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPK従業員フォーラムユディ・プルノモの会長、KPK調査官ハルン・アル・ラシッド、その他数十人が含まれます。

腐敗防止委員会は、ASNになれなかったため、2021年のペルコムKPKナンバー1などの法律や規制によるものではなく、評価の結果によるものだと主張した。

それだけでなく、KPKは、従業員が年齢制限を超えたか、以前にASNでなくなったにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。