ジャカルタ - トランスペアレンシー・インターナショナル・インドネシア(TII)リサーチマネージャーのワワン・スヤトミコは、上級捜査官ノベル・バスウェダンと汚職撲滅委員会(KPK)からの他の数十人の名前の解雇は、暴力犯罪を根絶するための努力において悪い前例を作るだろうと評価した。
これは、KPKのリーダーシップが、9月末に国家民事装置(ASN)にステータスを変更できなかったため、国家洞察テスト(TWK)に合格していないと宣言された従業員のうち57人を解雇すると正式に発表した後に伝えられました。
「ついでに主要な事件を扱っている捜査官や上級捜査官である多くの従業員の解雇に関して、これは汚職撲滅におけるKPKにとって悪い前例となる可能性があります」と、ワワンはVOIから連絡を受けたとき、9月17日金曜日に言いました。
この信念は、腐敗防止委員会が腐敗者に対して積極的に行動を起こしていないために生じます。さらに、ワワンはまた、フィルリ・バフーリに批判的な人々の追放がKPK指導部に事件を選ぶのではないかと心配している。
「彼らは今、SP3(調査終了令状)を発行する権限を持っています」と、彼が言いました。
さらに、Wawanはまた、KPKのリーダーシップによって取られた数十人の従業員を解雇する決定はあまりにも急いでいると考えました。彼によると、KPKは最高裁判所(MA)と憲法裁判所(MK)の決定に従ってジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の決定を待つべきです。
さらに、KPKはまた、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの調査結果と勧告を無視したと考えられており、これら2つの機関は、TWKを通過していないと宣言された従業員が権利に回復され、ASNに任命されたと述べた。基本的に、2021年のKPK Perkom番号1を通じて規制されたテストの実施は、不正管理と権利侵害であることが判明しました。
「KPKのリーダーシップは、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの調査結果と勧告についても知らない。「国家機関の指導者として、彼は彼らの分野で有能である他の国家機関の勧告を尊重すべきです」と、Wawanが言いました。
2019年のKPK法第19番の命令に従ってASNになれないため、57人の従業員がKPKで働くことができないと以前に報告されていました。これらの従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPK従業員フォーラムユディ・プルノモの会長、KPK調査官ハルン・アル・ラシッド、その他数十人が含まれます。
腐敗防止委員会は、ASNになれなれなかったため、2021年のペルコムKPKナンバー1などの法律や規制によるものではなく、評価の結果によるものだと主張した。
それだけでなく、KPKは、従業員が年齢制限を過ぎたり、以前にASNでなくなったにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。
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