ジャカルタ - 不適格と宣言された汚職撲滅委員会(KPK)の従業員は、国家洞察テスト(TWK)の要件(TMS)を満たしていないと、別の場所に移動するように誘惑されます。しかし、彼らは最初にKPKのリーダーシップに配布するためのアプリケーションの手紙に署名するように求められました。
VOIの情報筋によると、このオファーはKPKリーダーシップ会議のフォローアップであり、すでに数人がKPK構造の当局者によって提供されていました。特に、それほど大声ではない人。
同様に、別の情報源は、複数の従業員が配布のためのアプリケーションの手紙を記入するように提供されたことを確認しました。しかし、特定の従業員を選択するための要件と考慮事項は、書面によるメッセージまたは電話で提供されるため、明確ではありません。
さらに、この配布は、腐敗防止委員会の長に辞表の提出から始める必要があります。その後、この書簡はKPKがオファーを受け入れることに同意したTMS従業員に敬意書を発行する基礎となった。
それでも、ルアーはTWKを通過しなかった何十人もの従業員を誘惑しませんでした。彼らは実際にプログラムについての明確さの欠如のために、特にこのオファーがTMSによって宣言されたすべての従業員に有効であるかどうかにどのようなポジションが与えられるかについて反対しました。
それだけでなく、配布のためのアプリケーションの手紙に署名する前に要求された辞表を提出しないことによって、オファーを無視することもコンパクトです。
以前に報告された、75人ものKPK従業員が最初に不適格と宣言されたか、従業員のステータスの転送の条件としてTWK評価プロセスの要件を満たしていなかった。この数のうち、24人は訓練を受けることができますが、最近では18人だけが国防と国家洞察の訓練に参加しています。
したがって、TWKの結果を明確にするための彼らの要求が与えられていないので、訓練を受けることができず、訓練を受けたくないと考えられている従業員の総数は56人です。その後、これらの人々の数十人は、ステータスの転送のための実装制限に従って10月末に解雇されます。
しかし、彼らはそうし続け、さらに、このTWKの実施は、インドネシアのオンブズマンの調査結果に従って、不正管理と権威の乱用と呼ばれた。一方、コムナスHAMの調査結果は、テストで11の人権侵害があったと述べました。
これらの違反には、司法権の侵害と法的確実性が含まれます。女性の権利;差別しない権利。宗教と信仰の自由の権利。働く権利;そしてセキュリティの権利。
侵害された次の権利は、情報に対する権利です。プライバシーの権利;集会と結社の自由の権利。政府に参加する権利。そして表現の自由の権利。
この違反の結果、コムナス・ハムは、最高権威者と最高公務員としてジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)に提出された5つの勧告を出しました。
提言の内容は、AsNとしてTWKを通過しない従業員を任命し、この事件の結果として汚名を着せられた従業員の良い名前を復元することが含まれます。
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