ジャカルタ - アイスのアイスクリームを生産するPTアルペン食品産業(AFI)は、インドネシア地球労働組合(SGBBI)のメンバーである従業員のデモンストレーションについて語りました。デモは、労働者が数字が大きすぎるために満たすことができない昇給を求めたために始まりました。
SGBBI が使用する式に基づいて、要求される賃金は IDR 11,623,616、つまり 2018 年の売上の 15% です。この増加は2020年の給与です。PT AFI は SGBBI に別の式を提供します。
その後、SGBBIはストライキ通知を送信し、その計算に基づいて賃上げを主張しました。一方、PT AFIは、IDR 4,543,961の2020年の昇給の提案を提供しています。給与とは別に、非常に競争力があり、規範的な要件を超える他の利点があります。
PT AFIのリーガル・コーポレート、サイモン・オードリー・ハロモアン・シアギアンは、二国間交渉で議論された最初の問題は、賃金の構造と規模と2020年の賃金の増加に関する議論であったと述べた。彼はPT AFIが既存の規制に従っていることを確認しました。
「彼らは2019年の賃上げを懸念している、なぜですか?なぜなら、彼らは2019年の賃上げは一方的だと考えているからです。したがって、彼らは2020年の賃上げを要求します。二国間のフォーラムで論争について話し合いましょう。「彼らにとって私たちは間違っているので、それは大丈夫です、それについて話し合いましょう」と、彼は7月5日土曜日にカラワンで彼に会ったとき、言いました。
サイモンは、給与問題は市の最低賃金(UMK)が毎年増加しているためであると言いました。1年以上働いた従業員は、自分の給料が新入社員の給与と同等であると感じています。
「彼らは、どうして賃金が上がらないのか疑問に思った(2020年)。UMK が増加し続けているためです。私の賃金は、新入社員が同じ給料を支払った数年間のUMKです。私は1年働いたにもかかわらず、彼はまだ1ヶ月です。給料に違いはあるのに、私たちはそれを設定します。「彼は説明した。
さらに、サイモンは、ビパトリットフォーラムでこの紛争が議論され、Aice 2018の売上の15%から来たSGBBI式に基づいて計算されたRp.1100万の賃上げ数字が出現したと言いました。
「彼らは1100万人のRpを求めましたが、それは手当ではなく、単なる校長です。それはばかげている、私はそれを満たすことは非常に難しいと思う。「私たちの従業員はまた、高校の給料がRp.11百万であれば、彼らが支払われている金額、S1を持っています」と、彼が言いました。
SGBBIは2019年12月20日、21日、23日に3日間のストライキを続けた。2019年12月21日、ディススネーカーは2019年12月23日にPT AFIとSGBBIを再び仲介するよう招待しました。
しかし、その日に、唯一のPT AFIが来ました。SGBBIは調停への招待状に出席する気はなかった。実際、サイモンは、何百人以上の労働者がディススネーカー事務所の調停室の前のホールを埋め尽くしていたと言いました。
「彼らの数百人がいたが、私たち3人だけだった。しかし、誰も調停室に入っていなかった。この事実に基づいて、私たちは本当にSGBBI管理者が調停の招待に出席することを望まない、または準備ができていない原因を疑問に思いました」と、彼が説明しました。
ついに両当事者は調停に戻り、2020年1月7日に調停者が勧告を出した。彼の党は勧告を受け入れたが、労働組合は勧告を拒否し、産業関係裁判所(PHI)を通じて訴訟を起こし、2020年2月21日に再び解雇につながるストライキ行動を行った。
一方、人事部長のアイス・ヘルマワン・スシロは、高校卒業生の割合は90%で、彼の党はIDR 450万人と従業員の福利厚生の最低基本給を提供していると述べた。1ヶ月以内に、1ヶ月の労働期間を持つ従業員の給与と手当はIDR 550万から600万人に及び、今年の給与の平均増加率は11%であると述べました。
アントニは、このため、彼の党は、Rp11百万に達するための基本給の増加の要求はばかげていると考えたと言いました。さらに、ストライキはまた、操作を混乱させた。
現在、まだ1,200人の従業員が働いていますが、ストライキを行った469人の従業員はすでに違法ストライキ(MKTS)の資格を持って解雇されています。
「いくつかは置き換えられ、いくつかは開催されています。なぜなら、コアポジションや重要なポジションについては、直ちに新入社員に置き換えたからです。以前は500人近くの従業員がストライキを行っていたので、現在は1,200人の従業員しか残っていません」と、彼が言いました。
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