AICEは、TNI-Polriを含むことによる解雇と従業員抑止の年表を説明します

イラスト(写真:ピクサベイのスキーズ)

AKARTA - PTアルペン食品産業(AFI)とインドネシア労働組合(SGBBI)との間の確執は続いています。労働者たちは、会社が一方的な雇用終了(PHK)を行ったと考え、警察やTNIを巻き込むことで職場復帰を希望する従業員を抑止する計画を立てる。

アルペン食品産業法務法人、サイモン・オードリー・ハロモアン・シアジアンは、このことについて話しました。彼は、SGBBIのメンバーであった469人の従業員の解雇の年表は、ストライキを行うことによって賃金に関するガイダンスから始まったと説明しました。

サイモンによると、ストライキは2回行われた。初めては12月20日、21日、23日でした。3日間のストライキのために、アイスは違法ストライキの資格を得た。この時、アイスは最初の仕事の電話をかけた。

「12月19日の第1の調停段階で、アイスとSGBBIが出席しました。23では、SGBBI調停の第2段階は存在しなかった。その後、SGBBIは12月26日に再び作業することを提案しました。「彼らは仕事に戻りました」と、サイモンはアイス工場、カラワン、西ジャワで会ったとき言いました。、7月4日(土)

サイモンは、2020年1月20日、マンパワーオフィスとPHIは、従業員が要求した賃金または給与の増加に関する勧告を出したと説明しました。AFIは勧告を受け入れたが、SGBBIは拒否した。

2004年の第14条第2項の規定に従い、当事者または当事者の一人が産業関係裁判所に訴訟を起こして紛争解決を申し立てることができるという産業関係紛争の解決に関する議事録が言われています。

サイモンは、SGBBIはまた、PHIを通じて問題を解決することを拒否し、労働ストライキの問題ではない他の問題についてマンパワー省、コムナス・ペレンプアン、コムナスHAMなどにアイセを報告したと言いました。

「彼らはアイスの本社でデモンストレーションを行いました。ソーシャルメディア上のアイスのイメージを傷つけた。2月21日、彼らは7日間連続で2回目のストライキを行いました」と、彼が言いました。

サイモンによると、2回目のストライキアクションでは、彼の当事者は、会社に登録された労働者のそれぞれのアドレスに送られた仕事に戻るために書面による召喚を行っていました。

「私たちは書面による召喚を2回発行しましたが、その日に入力してください、しかし、それは応答されていません。私たちは、これ以上、別の手紙を送ります。オフィスの前での彼らの行動のために、我々はまた、拡声器を使用して入るためにそれらを召喚しました。私たちは彼らに15を与えました。行動を起こすのに数分かかるが、誰も戻ってこなかった。「彼は言った。

召喚状を受け取っているすべての従業員に関して、サイモンは、彼の党は手紙が宅配便で送られるので、すべての従業員が手紙を受け取ることを保証することができると言いました。

「私たちは、すべてが送信されていることを確認し、我々はJNEを使用してそれを送信し、我々は我々が送信するすべての手紙の受領の証拠を持っています。私たちは、この住所に送られたものが手紙を受け取った領収書のコピーを提供するようにJNEに依頼します」と、彼が説明しました。

しかし、サイモンは、誰かがこれを受け入れないと言ったら、会社で記録された古い住所から移動することができたと言いました。「下宿を引っ越すのも可能ですが、報告はしません。一方、私たちは私たちに記録されたアドレスにそれを送ります」と、彼が説明しました。

サイモンは、彼らが7日間ストライキをしていたので、469人もの人々が欠席する資格があり、その後、会社は辞任することを決めたと言いました。

さらに、サイモンは、この決定は、違法ストライキの法的影響に関する2003年の人手規制番号232の第3条と第6条に照らして行われたと述べた。

第3条は、交渉が失敗したためにストライキが行われた場合、ストライキは違法であると読み取る。

第6条は、すなわち次のように読みます。

第3条に記載されているとおりに違法に行われるストライキは、欠席の対象と認める。

段落(2)第1項に記載されているストライカーの職場復帰の召喚は、会社が、7日以内に2回連続で行うものとします。

段落(3)(2)の項で意図したとおりに召喚を果たさない労働者・労働者は、自らを使用するものとみなされます。

「我々は辞任することによって解雇としてそれらを分類し、それはこの記事によって証明されています」と、彼が言いました。

警察とTNIのセキュリティ装置を巻き込むことによる従業員の忘却に関して、サイモンは、これは悪いことが起こるのを防ぐために会社によって行われたと言いました。たとえば、サボタージュ。

「だから、私たちがこの警備員にセキュリティを関与する理由は、働く従業員と私たちが食品である従業員を確保するためです。私たちは破壊活動に非常に注意を払っています。職場での健康と安全は非常に注意深く、特に実際に再入国が非常に危険であるとすでに対立している人々は、「彼は説明しました。

サイモンによると、治安部隊の関与は、直接会合から手紙を使った召喚まで、一連の調停の後にも行われ、辞任の資格を持つ解雇で決定が下された。

「だから、論争を起こしますが、その前に、まず手紙を2回送ったのです。彼らは彼らが入りたくないと答え、8日目に彼らが辞職したので解雇することを決めました。治安部隊の関与は、正式に解雇された後だったことを確認できます。彼らは2月29日に正式に解散した、「彼は言った。

以前に報告されたように、SGBBIメンバーのインドラは、会社Aiceによって一方的にクリアされることを認めました。ストライキを行った従業員は、行動を実行した後、職場に戻ることに同意していました。

しかし、インドラは、同社が警察とTNIから完全な治安部隊を巻き込むことによって従業員を撃退する計画を立てたと説明しました。

インドラは、彼の会社が取った行動は一方的な解雇であると評価した。なぜなら、従業員が職場復帰を計画しているとき、会社は実際に仕事の決定を下すからです。

「PT AFIが召喚を行ったとき、私たちはストライキ中であるというPT AFIからの手紙に答えました。しかし、PT AFIは、仕事に来るための呼び出しを受けたSGBBIメンバーからの応答書を返しました。私たちが入りたいと思ったとき、私たちは仕事に戻るのを妨げられました」と、インドラが言いました。