ジャカルタ - 就業前管理プログラムの実施コミュニケーションディレクター、パンジ・ウィナンテヤ・ルキーは、就業前カードプログラムの第4バッチの登録がまもなく開始されると述べた。これは、このプログラムのプロセスが延期されなくなったためです, 特に遅延が年末までである場合.
「今年の終わりまでは出来ない。それは速くなければなりません。経済調整大臣(エアランガ・ハルタルト)は、これを直ちに行わなければならないと述べた。これは、これを追求するすべての省庁と委員会の優先事項でなければなりません」と、パンジはズームプラットフォームを介してウェビナーで、6月27日(土曜日)に言いました。
彼は、COVID-19パンデミックの真っ只中にソーシャルセーフティネットに含まれるプログラムの登録が近い将来に開かれると予測しています。「社会がそれを必要としているので、私は数週間しか必要とするとは思いません」と、彼は強調しました。
パンジは、現在のプラケルジャの経営陣は確かに汚職撲滅委員会(KPK)からの勧告に従ってバッチ4の登録プロセスを一時的に停止したと言いました。
さらに、勧告は、プログラムのガバナンスに関連する問題の数を発見しました。これは、Prakerjaの経営陣がバッチ4の登録を延期することを決定したものです。
KPKの勧告の後、パンジを続け、プラケルジャは多くの改善を行いました。
一つの方法は、文部科学省、産業省、協同組合・中小企業省など、多くの省庁と協力して研修を行う方法です。
さらに、ジョコウィ大統領の指示によると、彼の党は、雇用前のカード参加者が雇用プロバイダーと直接結びつくことができるように、政策と規制を行います。現在、パンジは、雇用前のカード管理が経済担当大臣エアランガ・ハルタルトと話し合っていると言いました。
「さまざまな分野からどう連携し、一致させることができるか。その後、労働著作権委員会として経済調整大臣は、すべての省庁に政策と規制を共同で策定し、一緒に経営幹部を形成するよう招待しました」と、彼が言いました。
彼はまた、州公務員装置(ASN)、警察、TNIがこのプログラムに参加できないようにしました。彼らがこの支援プログラムのターゲットではないことを考えると。「ASN、TNI、ポリが事前作業を受けないようにする」と彼は言った。
以前は、COVID-19の影響を受ける人々のための社会的セーフティネットとして含まれていたプレワークカードプログラムを停止すべきであると多くの当事者が考えました。さらに、汚職スキャンダルの「生臭い」がプログラムで検出されました。
インドネシア汚職監視(ICW)コーディネーターのアドナン・トパン・フソドは、COVID-19パンデミックの真っ只中にある社会的セーフティネット支援の一つであるプレワークカードプログラムを直ちに停止する必要があると述べた。
「構造設計が間違っている、目標が間違っている、意図が間違っているので、我々はこのプログラムを停止する必要があります。したがって、我々はこのプログラムを停止する方が良いです」と、アドナンは「KPKの調査結果は5.6兆プレワークカードのメガスキャンダルで終わるのだろうか?」' Prakerja.org YouTube アカウントで、 6 月 26 日(木)
彼は、プレワークカードなどのプログラムに予算のお金を費やす代わりに、予算を純粋な現金直接援助(BLT)に変換する必要があると言いました。
これは、新鮮なお金がより必要と考えられ、コミュニティが直接感じることができないプログラムを提供するのではなく、このような危機の真っ只中に社会的回復力を構築することができるからです。
彼は、このプレワークカードプログラムが続くならば、KPKは直ちに起訴措置に入るべきだと言いました。
「魚の臭いは十分に明確であり、KPKが法的措置を取らないオプションがないので」と、彼が言いました。
アドナンは、調査を行い、不規則性を発見したKPKからの起訴プロセスがなければ、このようなプロジェクトが再び出現することは不可能ではないと評価した。
「雇用前カードが政策として通過すれば、新しい獲物が出現し、パンデミックの影響に対処するために実際に割り当てられた予算を食い尽くす可能性がある」と彼は言った。
Prakerja.orgのイニシエーター、アンドリ・クスマがKPK研究について語った。彼によると、Prakerja.orgは、政府の雇用前カードに関するKPKの研究を高く評価しています。
彼はKPK研究が検察の段階に続くことを望んでいるだけです。なぜなら、彼はプログラムの中で多くの犯罪行為が起こったと考えたからです。
「Mens reaはまた、KPKが研究で述べた、デジタルプラットフォームとトレーニング機関間の利益相反、トレーニングとキュレーションの役割を保持する5つのデジタルプラットフォームが同じ会社でトレーニングを宣伝する非常に明るいです」と、彼は結論づけました。
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